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随着我国社会主义市场经济的飞速发展,对企业的管理工作也提出了新的挑战与要求.此外我国现代企业制度的不断建立以及完善也使我国各企业之间的竞争越来越激烈,竞争的重点也逐渐地转向了人才之间的竞争以及企业所拥有的科学技术的竞争.因此这种新形势就要求企业加强对员工的考核以及管理,这样才能促进企业的高速、持续、健康发展.本文通过对当前我国企业在绩效考核方面存在的问题和不足进行分析,提出了几点进行绩效考核的有效途径及措施,对相关的企业管理人员促进企业的发展具有一定的借鉴意义.