【摘 要】
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近年来,在人力资源管理领域出现了“岗位胜任力模型”这个新概念,逐步代替了传统的人力资源管理体系,成为科学管理体系的代表。如果根据相应的岗位要求,建立起的“岗位胜任力模型
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近年来,在人力资源管理领域出现了“岗位胜任力模型”这个新概念,逐步代替了传统的人力资源管理体系,成为科学管理体系的代表。如果根据相应的岗位要求,建立起的“岗位胜任力模型”,并将其运用到人力资源体系的建设中,必将有效的促进人力资源体系建设的合理化、科学化。
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