【摘 要】
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随着世界经济的一体化,市场竞争不断加剧,国有企业所面临的问题及压力也越来越大。国有企业薪酬水平缺乏竞争力、内部不公平、薪酬架构缺乏科学性等问题日益凸显,这主要是由
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随着世界经济的一体化,市场竞争不断加剧,国有企业所面临的问题及压力也越来越大。国有企业薪酬水平缺乏竞争力、内部不公平、薪酬架构缺乏科学性等问题日益凸显,这主要是由国有企业薪酬水平低、用人唯亲及缺乏专业管理人士等原因导致的,要解决这些问题必须建立科学完善的薪酬体系、将薪酬与绩效有效地结合并实行多样的员工福利计划。
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