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绩效管理原本是人力资源管理的核心,已被广泛应用于高校管理中。目前,在高校学生干部管理中存在着重使用、轻培养,重精英管理,评价体系以主观为主等问题。针对此现象,笔者认为,应当在实行边使用边培养,动态管理,系统性,定性与定量相结合的原则指导下,建立合理的绩效管理体系。
论绩效管理理念在高校学生干部培养中的应用
【摘 要】
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绩效管理原本是人力资源管理的核心,已被广泛应用于高校管理中。目前,在高校学生干部管理中存在着重使用、轻培养,重精英管理,评价体系以主观为主等问题。针对此现象,笔者认
【机 构】
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山东理工大学经济学院,山东理工大学管理学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2011年7期
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