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21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨在为跨文化企业有效地进行人力资源管理提供有益的参考。
论21世纪跨文化人力资源管理
【摘 要】
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21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨
【机 构】
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湖南工业大学经济管理学院
【出 处】
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湘潭师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年06期
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