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一、引言一直以来，电力企业对反违章工作不可谓不重视，也采取了各种反违章措施和惩治手段，但习惯性违章仍未能有效杜绝，甚至发展成为事故。这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考。笔者认为，有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度，要达到有效治理习惯性违章的目的，关键是从习惯性违章的性质和特点人手，尊重人的生理规律，抓住“人的因素”，通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制。