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在当前的国有建筑企业中,人力资源基础管理已经没有办法适应企业发展的需求,因而,一定要将人力资源基础管理加以改进,制定出相应的人力资管理计划并将其实行起来。本文对国有建筑企业人力资源基础管理现状与其存在的问题做出了分析,并提出了提升国有建筑企业人力资源基础管理的有关措施。
国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策
【摘 要】
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在当前的国有建筑企业中,人力资源基础管理已经没有办法适应企业发展的需求,因而,一定要将人力资源基础管理加以改进,制定出相应的人力资管理计划并将其实行起来。本文对国有
【机 构】
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贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2017年07期
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