【摘 要】
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在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象。如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题。若要有效解决这一问题,首先应转变观念,承认人才流动的合理性,
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在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象。如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题。若要有效解决这一问题,首先应转变观念,承认人才流动的合理性,其次是积极改善企业内部管理,采取更加主动有效的应对策略:
In the current economic environment, the flow of talent has become a widespread social phenomenon. How to effectively reduce the loss of knowledge workers is already an issue that enterprises must face directly. To effectively solve this problem, we must first change our concept, recognize the rationality of the flow of qualified personnel, and secondly, actively improve the internal management of enterprises and adopt a more proactive and effective response strategy.
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