【摘 要】
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我国是人力资源大国,如何将人力资源转化为人力资本,并将其应用到人力资本节约化的高度,是我国企业管理当前亟待解决的一项重要任务.节约人力资本关乎企业的利润、效益和损耗
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我国是人力资源大国,如何将人力资源转化为人力资本,并将其应用到人力资本节约化的高度,是我国企业管理当前亟待解决的一项重要任务.节约人力资本关乎企业的利润、效益和损耗,通过对人力资本节约化的有效管理,可以使人力资本始终处于合理常态,因此节约人力资本在企业管理中占据重要地位.本文在对节约人力资本内涵进行简要分析的基础上,提出节约人力资本管理模式的实现途径和构建策略,为企业开展经济活动提供理论借鉴.
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