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以公务员录用、遴选、公开选拔等为代表的选拔性、竞争性能力考试,其核心理念侧重于评价、预测职位(岗位)的胜任力、实际本领和发展潜力,由于对能力目标的测评相对复杂、多样且深入,考试命题的科学性、针对性要求往往更高。本文立足对公务员考试主观题试题编制技术进行系统梳理与深入研究,探寻其中的工作规律和方法,目的是促进命题者提升能力水平,最大限度地发挥题目的测评功效,更好地锁定命题测查目标。