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目的探讨基层医院护理人力资源管理与护上工作满意度的相关性。方法于本地区基层医院随机选择125名护士作为研究对象。观察改进护理管理前后护士工作满意度和离职倾向的变化，分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性。结果在护理管理改进半年后，满意度得分由初次调查的（47．78±7．32）分提高到（65．57±8．34）分；离职倾向得分由初次调查的（17．72±4．37）分降低到（6．53±2．30）分。工作满意度与离职倾向表现出明显的负相关性。结论对护理管理进行有针对性地