【摘 要】
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我国企业在发展过程中受到市场经济的影响,人力资源在管理中对薪酬管理较为重视,直接关系到企业未来经济的发展。其中,人力资源管理部门主要是为企业引入人才的部门,对增强企
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我国企业在发展过程中受到市场经济的影响,人力资源在管理中对薪酬管理较为重视,直接关系到企业未来经济的发展。其中,人力资源管理部门主要是为企业引入人才的部门,对增强企业市场竞争力较为重要,能够在较大程度上提高企业的创新力,为企业未来的发展奠定良好的基础。但是,人力资源在进行薪酬管理的过程中,依然存在一些问题,需要企业对问题进行深入的探析,寻求一种合理、有效的优化措施。
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