【摘 要】
：
为了了解油画中素描与色彩基础造型之间的联系,文章展开相关研究,主要论述素描与色彩基础造型在油画中的表现规律等,然后分析油画中素描、色彩基础造型塑造的要点,最终发现素描与色彩基础造型在油画中都有各自的规律性体现,把握内在规律才能塑造良好基础造型.同时还要注意两个基础造型之间的联系,着眼于技巧要点进行绘画,如素描基础造型的线条粗细与组合、色彩基础造型的色调控制等技巧,都是油画创作中需要重视的,由此才能保证油画质量.
论文部分内容阅读
为了了解油画中素描与色彩基础造型之间的联系,文章展开相关研究,主要论述素描与色彩基础造型在油画中的表现规律等,然后分析油画中素描、色彩基础造型塑造的要点,最终发现素描与色彩基础造型在油画中都有各自的规律性体现,把握内在规律才能塑造良好基础造型.同时还要注意两个基础造型之间的联系,着眼于技巧要点进行绘画,如素描基础造型的线条粗细与组合、色彩基础造型的色调控制等技巧,都是油画创作中需要重视的,由此才能保证油画质量.
其他文献
想象,顾名思义就是人脑在表象的基础之上进行加工、开拓,从而在脑海中形成新形象的思维过程.在艺术类目下进行创作和观赏的时候,人们能够打破感官之间的限制,把各种观感连接起来,形成丰富多彩的意向,想象在其中发挥着非常重要的作用.舞蹈的特殊表现形式也决定了想象是其不可或缺的一部分.每一种舞蹈表现形式,以及舞蹈的产生、创作、升华完善的过程中的每一步,都需要想象力.文章从表演者的层面,通过舞台实践,简述舞蹈表演中想象力的重要性.
随着时代的发展,人民群众对文化的需求呈现出多元化的特点.当前,互联网技术已在全国范围内得到广泛普及,为群众文化工作提供了新的发展空间.但任何事物要想高质量开展就必须进行创新,互联网背景下的群众文化工作同样如此.基于此,文章首先分析了“互联网+”时代的群众文化工作创新的意义与存在的问题,然后提出了“互联网+”群众文化工作的创新发展策略,以期为高质量地进行“互联网+”时代的群众文化工作提供可行的参考建议,从而满足人民群众的文化需求.
由于长期受计划经济影响,部分国有企业原有的管理模式已经严重违背了社会发展的方向,改革是国有企业生存和发展的唯一途径.科学合理的改革计划可以壮大国有企业综合实力,提升内部管理水平,打造优质社会品牌,提升其产品价值,是推动社会经济建设的重要举措.国有企业是国民经济发展中不可或缺的一部分,企业原有的财务监管措施已经无法满足市场经济模式的发展需求,甚至威胁到内部资产的安全.因此,相关人员必须针对目前国有企业财务部门工作发现的相关问题展开积极有效的讨论,深入研究科学的整改措施.
思想政治工作是贯穿国有企业各项工作的生命线.国有企业作为中国经济的重要组成部分,在企业思想建设方面更加需要加强党的领导.在新时期,国有企业需要积极改进思想工作方式,坚持思想与路线两手抓的工作方针,不断增强企业发展活力,促进企业经济效益的提高,确保企业沿着可持续发展道路前进.
随着我国社会经济体系不断完善,保险业融合进度不断加快,国内众多保险公司在业务扩张的同时,也面临着较为严重的人才流失现象,甚至这一现象逐渐成为保险行业的发展常态.虽然这种人员替换过程为各大保险公司注入众多新鲜血液,但是,其所带来的负面影响也同样影响着保险企业自身的发展.对于保险企业而言,核心技术与客户群体关系到企业实际业务水平,如果人才流失严重,不仅会给当前在职员工的情绪带来很大干扰,同时还会带走企业大量的客户源,企业商业机密也将面临泄密的风险.文章针对保险公司解决人才流失的相关对策进行具体分析与探讨,希望
长三角区域的一体化发展为安徽省池州市带来了巨大的发展机遇.池州市需要以此为基础,制定深度融入长三角一体化发展的策略与方案.池州市近些年一直将电子信息产业作为城市的主要产业进行培育,随着招商引资工作的深入,引入了许多的优秀人才,也让城市经济效益、发展质量得到了有效的提升.在推动长三角一体化发展的过程中,池州市将会一直保持着开放、创新、紧抓发展机遇的原则来进行经济发展.
企业离退休人员的养老待遇水平能够直接反映其基本生活的保障,还可以反映出国家对养老保险制度的重视程度.为了贯彻落实人性化的服务理念,企业在发展的过程中,要加强对退休人员养老待遇问题的深入分析,切实保障这部分人群的养老生活,解决我国退休人员养老的问题.相关管理部门也要根据企业退休人员的养老问题提出有效的优化方案,从而使企业离退休人员的养老生活得到充分的保障,维护社会的安定和谐.
现阶段我国的经济处于快速发展时期,大环境给企业提供了更多的发展机遇.企业要想在新竞争环境下立于不败之地,就需要不断进行变革与创新,这就对企业工商管理人员提出了更高的要求.文章做了企业工商管理人员的基本能力简述、企业工商管理人员应具备的各项基本能力分析、现阶段各企业中的工商管理从业人员现状分析等几方面工作,提出了相应的能力提升途径.
企业人力资源管理和开发是一项复杂的系统工程,涉及到企业战略、组织结构以及人员配置等多个方面的内容.在经济全球化的新时代背景下,我国许多大中小企业都在不同程度上开始对人力资源管理工作进行改革.但是由于很多企业对于人力资源管理的认识不够深入,缺少全面和科学的认知,导致其无法有效地开展工作.文章从人力资源角度出发对企业进行研究分析,对其目前存在的问题提出相应对策建议,以提高企业整体竞争力,促进我国经济平稳发展.
目前,随着我国经济的快速发展,各区域、各领域之间的交流合作日益密切,企业在迎来发展机遇的同时也面临着日益激烈的市场竞争.要想保持竞争优势,实现高质量发展,就必须对企业管理、生产运营、人力资源、行政管理、市场拓展等多方面进行全面优化.其中,要特别关注行政文秘工作,不断提高工作人员的专业素质,从而将其职能作用充分展示出来.