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摘要：“以德治企”是企业实现健康持续发展最基本的条件，是实施“以德治国”方略的重要环节。要提高企业的管理水平，除了形成一套严格规范的制度管理以外，还必须运用道德手段进行管理，即以德治企。以德治企就是把企业所需的伦理道德观念尤其是企业精神，通过一定的手段内化于员工的思想之中，并支配其行动。
关键词：以德治企、思想道德建设、员工素质
中图分类号：C29文献标识码： A
一、前言
胡锦涛总书记强调指出，我们在建设有中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。要把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来。这一重要论述是对我们党领导人民治国安邦基本方略的精辟概括，对推进中国新世纪的改革、发展、稳定，具有重大而深远的意义。以德治国的思想要落到实处，取得实效，重在实施。实施“以德治国”方略，其中一个重要的环节是“以德治企”。
二、以德治企的必然性及其意义
1、以德治企是企业创新发展的必然要求
在企业制度创新中，职工个人与个人、个人与集体之间的利益关系会发生许多变化。如果职工不能适应这些变化，企业不能及时地调整和解决利益关系上不断出现的矛盾，此类矛盾就有可能激化，企业就会失去凝聚力，企业的发展就无从谈起。调整这些利益关系，除了运用经济的、行政的、法律的等手段之外，道德是一种特殊的有效手段。企业要善于运用道德的推动力和制约力，来调整企业内部的利益关系，使职工在个人与个人、个人与集体的利益发生矛盾时，能够优先考虑和照顾他人和集体的利益，从而形成和谐、团结和友善的内部环境，使企业在创新中得到稳定、健康、快速发展。
2、以德治企是企业人才建设的需要
在社会主义市场经济条件下，经济成分、分配方式、就业方式、生活方式的多样化，使收入和物质文化生活的差距拉大，影响到人们对职业、单位的选择，“跳槽”现象频繁，人才流动增加。而企业建设又需要留住人才、培养人才，组织合理的人才构成。企业仅仅依靠提高物质待遇的办法去留住人才、争人才，往往跟不上形势发展的需要，也不利于培养人才正确的理想和信念，根本的途径是在努力提高企业经济效益，增加个人收入的同时，加强思想道德建设，提高人们的事业心、责任感和道德良心。以德治企说到底是以德育人。
3、以德治企是企业参与市场正当竞争的需要
企业要在激烈的市场竞争中排难而进，就要有高质量的新产品和高质量的服务。实现两个高质量，除了提高科技内涵之外，还需要提高职工的思想道德素质，使大家真正对企业负责、对产品负责、对用户负责。可以说，企业的兴衰在很大程度上取决于职工职业道德的高低。企业参与市场竞争，还要求企业彼此之间在竞争中学会竞争，在竞争中学会合作，反对各种违法违纪、不正当、不道德的竞争手段，必要时还要有彼此协作和支援的精神。
三、实现“以德治企”的途径
1、强化企业党的建设，强化企业领导的“官德”建设
“以德治企”必须加强企业党建，这是因为共产党是执政党，党的领导是企业坚持社会主义方向的保证。也是企业健康发展的重要条件。要做到“以德治企”，必须发挥党组织在企业的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。不仅国有和国有控股企业要这样做，在其他经济成分的企业中，也要逐步建立和发展党的组织，搞好企业党建。
“以德治企”必须强化企业领导的“官德”建设。这是因为：企业领导担负着企业管理的职能，他们的道德观念和道德行为直接决定着他们在行使管理权时能否做到公平、公正和有效率。同时，党政干部担负着企业道德建设的重任。这就要求他们通过思想教育等方法提高企业员工的道德意识，并使之内化为员工的行为规范。这在客观上要求企业领导有较高的道德修养。更为重要的是，领导干部自身的道德观念和道德行为，自然而然地起着道德示范的作用，成为群众的楷模和标杆。对于领导干部，群众主要不是听他在说什么，更关注他在做什么。领导干部德之不佳，会使部分群众产生失望情绪，对自身道德要求下降，从而使“以德治企”难以实现。
强化企业党的建设，强化企业领导的“官德”建设。必须按照“三个代表”的要求强化企业全体党员干部的学习与教育。首先，要强化理想信念教育，使企业党员干部树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。其次，要强化党员干部的思想道德教育，不断提高基层干部的思想道德素质。再次，要强化党员干部的传统文化教育，把中华民族优秀的传统文化融入到工作和生活中。最后，必须强化党员干部的党纪党风和廉政勤政教育，提高他们的拒腐防变能力。通过以上教育，使广大党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律，保持共产党员的纯洁，}生，艰苦奋斗，无私奉献，在“以德治企”的过程中发挥带头作用和示范作用。
2、提高全体员工的道德素质
“以德治企”取决于企业员工的道德水平，员工整体道德素质高，“以德治企”就容易实现。反之，“以德治企”只能是一句空话。这要求企业领导在发挥带头作用和示范作用的基础上加强企业思想政治工作，抓好员工理想信念教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时进行职业道德教育，让员工明确行业道德标准和职业道德标准，敬业爱岗，勤奋工作，这是起码的道德底线。提高全体员工的道德素质要对员工进行科学文化知识教育，使员工掌握科学知识、科学思想、科学方法、科学精神，使崇尚科学、崇尚真理、反对迷信成为员工的自觉行动。提高员工道德素质还要求企业建立一种激励机制。对在提高员工道德素质方面做得好的单位和个人予以表彰，对道德高尚且能落实在行动上的员工给予多种形式的奖励，对道德败坏、行为不规的员工视情节给予警示和处罚。切忌流于口头、流于形式。
3、将“以德治企”与“依法治企”结合起来
“以德治企”必须与“依法治企”相结合，这是因为：法和德是一个问题的两个方面。法律是外在的规范，是强制性的；道德是内在的约束力，更多地依靠自觉和社会舆论的监督。道德是自律，法律是他律；法律的主要功能是惩恶，道德的主要功能是扬善。在现代企业的运行中．道德与法律缺一不可．二者相辅相成，互相促进。要很好地维护企业秩序，规范人们的思想和行为，既离不开法律规范．也离不开道德规范。只有把“以德治企”与”依法治企”紧密结合起来，统一发挥法律规范和道德规范的作用．才能形成完整、系统、科学的治企方略。
要把“以德治企”与“依法治企”紧密结合起来，必须对员工进行法制教育，强化员工的法律意识，使全体员工，尤其是领导层知法守法，将企业运营纳入法制化的轨道。
与此同时，企业还要强化规章制度建设。企业内部的规章制度不是法律．但也是一种强制手段。规章制度是企业顺畅、有序运行的必要条件，是企业取得效益的保障。从某种意义上，我们可以将其称为企业内部的“法律”。在规章制度建设方面，我们要注意规章制度制定的科学性，执行规章制度的严格性和对违法处罚的公正性。
4、以德治企重在建设
具体讲是要坚持“古为今用”原则，对中华民族的传统美德进行批判继承。二是坚持“洋为中用”原则，大胆吸收和借鉴外国文化中有益于我国社会主义现代化建设的先进、科学的成份。三是坚持解放思想、实事求是的原则，着力塑造与时代发展趋势、基本要求和历史使命相适应的时代精神。以德治企重在建设，要依据社会主义市场经济的客观规律，建立和完善有利干发挥企业道德作用的运行机制，实行情、理、法三位一体，使以法制企与以德治企结合有效、合理联系，这样企业道德建设才会富有成效。以德治企重在建设，企业文化是有效途径，它与企业道德建设的目标和要求是一致的，有了它，企业道德建设就有了与之相适应的文化载体和良好的文化氛围，从而使企业道德建设得到加强，企业员工归属感、主人翁感得到强化。
四、以德治企应处理好的两个关系
1、德治与法治之间的关系
企业的管理方法有很多，我们可以归纳为两大类。经济的、行政的、制度的、法律的等手段，都带有一定强制的或硬性规定的形式，统称之为法治；思想道德教育和引导的手段，称之为德治。以法治企与以德治企是相互联系、相互作用、相辅相成的。法治通过外在力量规范人们的行为，使之遵纪守法，保证工作质量和效率；德治则是通过思想觉悟和道德良好的内在动力，驱使人自觉遵纪守法，保证工作质量和效率。法治是根本，法治的外在力量长期起作用，也会逐渐转化为内在动力，即法的强制力有利于德的形成，德治是基础，道德作用可以帮助法治顺利推行。法治不能一丝不漏地覆盖全部的时间和空间，完全依靠法治，没有德治是行不通的，所以应德法并治。企业要恰当处理德治与法治的关系，在执行法治时，辅于德治的内力引导，在执行德治时，辅于法治的外力制约，二者相辅相成，企业定会长兴不衰。
2、创利与厚德之间的关系
企业行为的主要目标之一是最小的付出，获取最大的利润。但是以德治企要求创利厚德，尚義守信，顾全大局和互助互爱。只厚德不创利，企业无法生存；只创利不厚德，企业也会因为道德沦丧，失去信誉，而门庭冷落，创利也成为空话。在厚德中创利，利润来得合理合法，理直气壮，企业的“蛋糕”才会越做越大；在创利中厚德，企业才会坚持社会主义市场经济的正确方向，得到广大用户和人民群众的信任和赞赏，取得优异的社会效益。以德治企就是实现创利与厚德的最佳结合，获得两个效益同步发展。
五、结束语
综上所述，“以德治企”思想是企业发展的精神动力之源。“以德治企”是“以德治国”思想在企业中的贯彻和应用。在“以德治企”的过程中，我们要将“以德治国”的思想融为企业经营理念，变为自觉的企业行为，使企业不断提升实力，职工队伍不断提升素质，为国家和民族不断做出贡献。
参考文献：
[1] 刘桂梅：《以人为本 以德治企》，《中国有色金属》，2009年24期
[2] 任志云：《浅论以德治企的意义及途径》，《山西科技》，2009年05期
[3] 马成慧：《从儒家思想的复兴看法治与德治》，《郧阳师范高等专科学校学报》，2010年 01期
[4] 高冬梅 白萍：《关于以德治企的有效途径》，《工会论坛(山东省工会管理干部学院学 报)》，2010年02期
关键词：以德治企、思想道德建设、员工素质
中图分类号：C29文献标识码： A
一、前言
胡锦涛总书记强调指出，我们在建设有中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。要把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来。这一重要论述是对我们党领导人民治国安邦基本方略的精辟概括，对推进中国新世纪的改革、发展、稳定，具有重大而深远的意义。以德治国的思想要落到实处，取得实效，重在实施。实施“以德治国”方略，其中一个重要的环节是“以德治企”。
二、以德治企的必然性及其意义
1、以德治企是企业创新发展的必然要求
在企业制度创新中，职工个人与个人、个人与集体之间的利益关系会发生许多变化。如果职工不能适应这些变化，企业不能及时地调整和解决利益关系上不断出现的矛盾，此类矛盾就有可能激化，企业就会失去凝聚力，企业的发展就无从谈起。调整这些利益关系，除了运用经济的、行政的、法律的等手段之外，道德是一种特殊的有效手段。企业要善于运用道德的推动力和制约力，来调整企业内部的利益关系，使职工在个人与个人、个人与集体的利益发生矛盾时，能够优先考虑和照顾他人和集体的利益，从而形成和谐、团结和友善的内部环境，使企业在创新中得到稳定、健康、快速发展。
2、以德治企是企业人才建设的需要
在社会主义市场经济条件下，经济成分、分配方式、就业方式、生活方式的多样化，使收入和物质文化生活的差距拉大，影响到人们对职业、单位的选择，“跳槽”现象频繁，人才流动增加。而企业建设又需要留住人才、培养人才，组织合理的人才构成。企业仅仅依靠提高物质待遇的办法去留住人才、争人才，往往跟不上形势发展的需要，也不利于培养人才正确的理想和信念，根本的途径是在努力提高企业经济效益，增加个人收入的同时，加强思想道德建设，提高人们的事业心、责任感和道德良心。以德治企说到底是以德育人。
3、以德治企是企业参与市场正当竞争的需要
企业要在激烈的市场竞争中排难而进，就要有高质量的新产品和高质量的服务。实现两个高质量，除了提高科技内涵之外，还需要提高职工的思想道德素质，使大家真正对企业负责、对产品负责、对用户负责。可以说，企业的兴衰在很大程度上取决于职工职业道德的高低。企业参与市场竞争，还要求企业彼此之间在竞争中学会竞争，在竞争中学会合作，反对各种违法违纪、不正当、不道德的竞争手段，必要时还要有彼此协作和支援的精神。
三、实现“以德治企”的途径
1、强化企业党的建设，强化企业领导的“官德”建设
“以德治企”必须加强企业党建，这是因为共产党是执政党，党的领导是企业坚持社会主义方向的保证。也是企业健康发展的重要条件。要做到“以德治企”，必须发挥党组织在企业的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。不仅国有和国有控股企业要这样做，在其他经济成分的企业中，也要逐步建立和发展党的组织，搞好企业党建。
“以德治企”必须强化企业领导的“官德”建设。这是因为：企业领导担负着企业管理的职能，他们的道德观念和道德行为直接决定着他们在行使管理权时能否做到公平、公正和有效率。同时，党政干部担负着企业道德建设的重任。这就要求他们通过思想教育等方法提高企业员工的道德意识，并使之内化为员工的行为规范。这在客观上要求企业领导有较高的道德修养。更为重要的是，领导干部自身的道德观念和道德行为，自然而然地起着道德示范的作用，成为群众的楷模和标杆。对于领导干部，群众主要不是听他在说什么，更关注他在做什么。领导干部德之不佳，会使部分群众产生失望情绪，对自身道德要求下降，从而使“以德治企”难以实现。
强化企业党的建设，强化企业领导的“官德”建设。必须按照“三个代表”的要求强化企业全体党员干部的学习与教育。首先，要强化理想信念教育，使企业党员干部树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。其次，要强化党员干部的思想道德教育，不断提高基层干部的思想道德素质。再次，要强化党员干部的传统文化教育，把中华民族优秀的传统文化融入到工作和生活中。最后，必须强化党员干部的党纪党风和廉政勤政教育，提高他们的拒腐防变能力。通过以上教育，使广大党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律，保持共产党员的纯洁，}生，艰苦奋斗，无私奉献，在“以德治企”的过程中发挥带头作用和示范作用。
2、提高全体员工的道德素质
“以德治企”取决于企业员工的道德水平，员工整体道德素质高，“以德治企”就容易实现。反之，“以德治企”只能是一句空话。这要求企业领导在发挥带头作用和示范作用的基础上加强企业思想政治工作，抓好员工理想信念教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时进行职业道德教育，让员工明确行业道德标准和职业道德标准，敬业爱岗，勤奋工作，这是起码的道德底线。提高全体员工的道德素质要对员工进行科学文化知识教育，使员工掌握科学知识、科学思想、科学方法、科学精神，使崇尚科学、崇尚真理、反对迷信成为员工的自觉行动。提高员工道德素质还要求企业建立一种激励机制。对在提高员工道德素质方面做得好的单位和个人予以表彰，对道德高尚且能落实在行动上的员工给予多种形式的奖励，对道德败坏、行为不规的员工视情节给予警示和处罚。切忌流于口头、流于形式。
3、将“以德治企”与“依法治企”结合起来
“以德治企”必须与“依法治企”相结合，这是因为：法和德是一个问题的两个方面。法律是外在的规范，是强制性的；道德是内在的约束力，更多地依靠自觉和社会舆论的监督。道德是自律，法律是他律；法律的主要功能是惩恶，道德的主要功能是扬善。在现代企业的运行中．道德与法律缺一不可．二者相辅相成，互相促进。要很好地维护企业秩序，规范人们的思想和行为，既离不开法律规范．也离不开道德规范。只有把“以德治企”与”依法治企”紧密结合起来，统一发挥法律规范和道德规范的作用．才能形成完整、系统、科学的治企方略。
要把“以德治企”与“依法治企”紧密结合起来，必须对员工进行法制教育，强化员工的法律意识，使全体员工，尤其是领导层知法守法，将企业运营纳入法制化的轨道。
与此同时，企业还要强化规章制度建设。企业内部的规章制度不是法律．但也是一种强制手段。规章制度是企业顺畅、有序运行的必要条件，是企业取得效益的保障。从某种意义上，我们可以将其称为企业内部的“法律”。在规章制度建设方面，我们要注意规章制度制定的科学性，执行规章制度的严格性和对违法处罚的公正性。
4、以德治企重在建设
具体讲是要坚持“古为今用”原则，对中华民族的传统美德进行批判继承。二是坚持“洋为中用”原则，大胆吸收和借鉴外国文化中有益于我国社会主义现代化建设的先进、科学的成份。三是坚持解放思想、实事求是的原则，着力塑造与时代发展趋势、基本要求和历史使命相适应的时代精神。以德治企重在建设，要依据社会主义市场经济的客观规律，建立和完善有利干发挥企业道德作用的运行机制，实行情、理、法三位一体，使以法制企与以德治企结合有效、合理联系，这样企业道德建设才会富有成效。以德治企重在建设，企业文化是有效途径，它与企业道德建设的目标和要求是一致的，有了它，企业道德建设就有了与之相适应的文化载体和良好的文化氛围，从而使企业道德建设得到加强，企业员工归属感、主人翁感得到强化。
四、以德治企应处理好的两个关系
1、德治与法治之间的关系
企业的管理方法有很多，我们可以归纳为两大类。经济的、行政的、制度的、法律的等手段，都带有一定强制的或硬性规定的形式，统称之为法治；思想道德教育和引导的手段，称之为德治。以法治企与以德治企是相互联系、相互作用、相辅相成的。法治通过外在力量规范人们的行为，使之遵纪守法，保证工作质量和效率；德治则是通过思想觉悟和道德良好的内在动力，驱使人自觉遵纪守法，保证工作质量和效率。法治是根本，法治的外在力量长期起作用，也会逐渐转化为内在动力，即法的强制力有利于德的形成，德治是基础，道德作用可以帮助法治顺利推行。法治不能一丝不漏地覆盖全部的时间和空间，完全依靠法治，没有德治是行不通的，所以应德法并治。企业要恰当处理德治与法治的关系，在执行法治时，辅于德治的内力引导，在执行德治时，辅于法治的外力制约，二者相辅相成，企业定会长兴不衰。
2、创利与厚德之间的关系
企业行为的主要目标之一是最小的付出，获取最大的利润。但是以德治企要求创利厚德，尚義守信，顾全大局和互助互爱。只厚德不创利，企业无法生存；只创利不厚德，企业也会因为道德沦丧，失去信誉，而门庭冷落，创利也成为空话。在厚德中创利，利润来得合理合法，理直气壮，企业的“蛋糕”才会越做越大；在创利中厚德，企业才会坚持社会主义市场经济的正确方向，得到广大用户和人民群众的信任和赞赏，取得优异的社会效益。以德治企就是实现创利与厚德的最佳结合，获得两个效益同步发展。
五、结束语
综上所述，“以德治企”思想是企业发展的精神动力之源。“以德治企”是“以德治国”思想在企业中的贯彻和应用。在“以德治企”的过程中，我们要将“以德治国”的思想融为企业经营理念，变为自觉的企业行为，使企业不断提升实力，职工队伍不断提升素质，为国家和民族不断做出贡献。
参考文献：
[1] 刘桂梅：《以人为本 以德治企》，《中国有色金属》，2009年24期
[2] 任志云：《浅论以德治企的意义及途径》，《山西科技》，2009年05期
[3] 马成慧：《从儒家思想的复兴看法治与德治》，《郧阳师范高等专科学校学报》，2010年 01期
[4] 高冬梅 白萍：《关于以德治企的有效途径》，《工会论坛(山东省工会管理干部学院学 报)》，2010年02期