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中小型企业基层人员流动性大,除员工个人原因之外最重要的还是企业的人资管理。如何管理基层人员的流动,避免人才隐性流失,给企业带来负面影响,即是本文浅析的重点。文章从分析基层员工流失的成因入手,随后着重论述了避免基层人员流失的规避技巧,希望对同行有借鉴作用,并欢迎多提宝贵意见。
浅析中小型企业基层员工流失的成因及规避技巧
【摘 要】
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中小型企业基层人员流动性大,除员工个人原因之外最重要的还是企业的人资管理。如何管理基层人员的流动,避免人才隐性流失,给企业带来负面影响,即是本文浅析的重点。文章从分
【机 构】
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中铁十五局集团第六工程有限公司
【出 处】
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科技创新与应用
【发表日期】
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2012年27期
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