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本文论述了院长任期目标及其评价问题。作者认为，责权利是紧密联系的，而“责”是院长制定任期目标的基础。完善的目标体系应具有明确性、先进性并能获得预期效果。对于院长目标完成情况，可以从“原因变数”、“干涉变数”、“结果变数”来考查。
院长任期目标及其评价
【摘 要】
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本文论述了院长任期目标及其评价问题。作者认为，责权利是紧密联系的，而“责”是院长制定任期目标的基础。完善的目标体系应具有明确性、先进性并能获得预期效果。对于院长目标完成情况，可以从“原因变数”、“干涉变数”、“结果变数”来考查。
【机 构】
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辽宁省卫生厅
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1987年03期
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