论文部分内容阅读
高校新入职外语青年教师普遍存在适应岗位的能力问题,为研究并提高其胜任力水平,通过文献研究法、访谈法、问卷调查法、统计分析等方法,对胜任力概念、新入职外语教师的特点等进行分析,构建了新入职外语教师胜任力模型。选取高校新入职外语青年教师取得优秀绩效的影响因素有六个维度,如：教学水平、角色转换等,并得出了基于胜任力模型的新入职外语青年教师的招聘、培训和绩效考核的应用指导。