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在当前社会快速发展过程中,人力资源管理工作面对的内部环境和外部环境都发生了较大的变化.特别是在当前经济全球化及文化多元化的大背景下,人力资源管理工作面临着巨大的挑战, 为了能够更好地适应当前新经济时代发展需求,人力资源管理工作中需要加快对工作方式和组织形态进行创新, 全面提升人力资源管理效率, 为社会和经济发展提供重要的人力资源支持.