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<正> 研究和实施对管理者、特别是对领导者的考评,是贯彻任人唯贤、德才兼备的组织路线,建设好领导班子的关键性措施,是实现我国干部制度改革的重要内容。本文着重探讨高等学校领导者考评的目的、原则、内容和基本方法。一、考评管理者的目的和意义古今中外的社会实践和现代管理原则都说明,用人必须考评。有了科学的考评,才能科学地用人和教人。没有考评,则用人必滥,教人必乱。当前,对管理者进行科学的考评,对于选贤任能,反对不正之风,加强对管理者的监督,促进管理队伍素质和管理水平、效能的提高,都有重要意义。