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通过委托代理相关理论,对分成制中的棘轮效应进行了研究,给出了分成制下存在棘轮效应的原因,并针对其原因,提出了公司应确定一个固定的提成比例并确保其长期有效,以此来激励经理在各个阶段都努力工作等具体的激励措施。从而在强化分成制对经理的激励作用条件下,尽量弱化棘轮效应的负面作用。
分成制契约下的棘轮效应分析
【摘 要】
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通过委托代理相关理论,对分成制中的棘轮效应进行了研究,给出了分成制下存在棘轮效应的原因,并针对其原因,提出了公司应确定一个固定的提成比例并确保其长期有效,以此来激励
【机 构】
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青岛大学国际商学院
【出 处】
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物流技术
【发表日期】
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2011年5期
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