【摘 要】
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<正>不同的企业在发展战略、产品、人员结构、文化背景,都有极大的差异,同时这也说明人力资源管理是因人而异的。但是,从整体上来看,人力资源管理的模式却是客观存在的,企业
【机 构】
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-南京市交通建设投资控股（集团）有限责任公司
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<正>不同的企业在发展战略、产品、人员结构、文化背景,都有极大的差异,同时这也说明人力资源管理是因人而异的。但是,从整体上来看,人力资源管理的模式却是客观存在的,企业使用这种模式,并不是要将管理的方法进行统一,而是要避免管理中出现盲目性、错误性、低效率性。一、人力资源管理模式的定义人力资源管理又被称为人力资源管理系统,也是指对人员的开发、规划、使用等全过程。笔者对此进行了探讨和分析,具体如下。
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