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摘 要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。党的十八大强调，要“加强思想政治工作，创新群众工作体制机制和方式方法，最大限度凝聚全社会推进改革发展、维护社会和谐稳定的共识和力量”。现本人结合企业实际，就国有企业深化改革的新形势下如何进一步加强思想政治工作，作以思考和探析。
关键词：新形式;国企;思想政治
一、把握三个原则，推进新时期思想政治工作创新
思想政治工作有鲜明的时代性、强大的感召力。要保证思想政治工作的实效，就要增强针对性，善于根据企业面临的内外环境、发展任务和员工队伍情况等，不断创新方式方法。那种无的放矢、空洞说教、漠视员工的“八股”式宣传教育，早已落后时代。笔者认为，在当前国企发展重要时期，创新思想政治工作要遵循以下几项原则。
遵循“以人为本”的要求。以人为本，是对最广大职工主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。我们要坚持带着感情做好基层思想政治工作，既重视宣传教育、精神鼓励，更要注重解决广大员工工作生活中的难题，把共建共享理念贯穿思想政治工作实践中，让职工在融入企业发展中，最大限度地激发和调动自身工作积极性和创造性。这也正是思想政治工作的出发点和归宿。实践正面，只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求， “因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。
坚持走群众路线。思想政治工作从本质上讲就是群众工作，只有深入职工群众、依靠职工群众，才能做好思想政治工作，并且取得理想效果。在当前国有企业深入改革发展的形势下，最重要的就是依法办事、按政策办事，发挥思想政治工作优势，积极预防和妥善处理职工群众包括所属各个工程项目使用的农民工队伍潜在的内部矛盾，加强超前引导，避免群众性事件，切实维护企业稳定。思想政治工作者要深入基层，深入职工群众，帮助大家正确观察问题、科学分析问题，加强正面引导，主动解疑释惑。同时，思想政治工作还要接受基层职工的检验，把职工群众满意不满意作为最大标准。
尊重职工的人格和价值。这种尊重，不仅要改变过去思想政治工作中“我讲你听”的模式更加重视被教育者的感受，同时，要尊重职工包括我们所使用的农民工队伍的人格尊严。因为，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重职工的人格和价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设现代国有企业，需要重视高端技术人才和管理人才的培养使用，但没有普通职工的劳动、知识、价值和创造，也同样不会成功。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。
二、围绕四个环节，充分发挥思想政治工作优势
一是在加强宣传引导上下功夫。组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中和五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，掌握国有企业特别是中央企业改革动态，包括我们所在的建筑行业整合变革趋势，引导职工适应经济发展新常态。同时，充分利用报纸、网络等加大宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势，引导职工把思想行动统一到企业的发展、创新和改革上来。
二是在营造和谐环境上下功夫。和谐的环境，也是生产力。大量实践证明，一个优秀的企业得益于班子团结、队伍和谐;反之，班子不团结、队伍不和谐会把企业拖入泥沼。首先，企业领导班子要把团结作为生命线，主要领导人带头模范，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。其次，要注意解决员工的“小事”，坚持从细节抓起，做好思想政治工作这篇大文章。注重把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，大力实施“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，增强思想政治工作的生机和活力。另外，对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。
三是在注重文化引领上下功夫。把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位等活动，形成良好的企业风气。几年来，我们电气化公司党委和工会积极开展“贤内助”和“幸福之家”评选、宣传活动，不仅选树了先进典型，对广大员工进行了思想教育，还增强了企业凝聚力，形成了具有自身特色的优秀企业文化。
四是在创新手段方法上下功夫。要强化互联网思维，充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。另外，要关注职工心理健康，采取合理方式，帮助职工减压。电气化公司还借鉴企业标准化管理模式，积极探索党建思想政治工作标准化工作，将政治工作目标化、过程流程化、效果指标化，初步取得了一定效果。
三、加强基础建设，为思想政治工作提供保障
毋庸置疑，当前一些国有企业忽视思想政治工作，有的说起来重要、做起来不要，还有的基础建设落后，这都影响了其作用的充分发挥。为此，我们要大力夯实基础，为思想政治工作开展提供必要保障。
第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。当前，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习习近平总书记系列讲话精神，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，解放思想、实事求是、与时俱进。坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。
第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。 要科学配置思想政治工作资源，合理配置国有企业思想政治工作机构、人员，努力建设一支高素质的政工干部队伍。积极推进“一岗双责”工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
第三，纳入企业总体发展布局做好结合文章，这是企业思想政治工作的抓手。做好“三个结合”，一是与生产经营结合。把思想政治工作和生产经营任务指标一并纳入企业考核范围，并与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩。二是与落实党建工作责任制结合。根据中央下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，国有企业要实行党建工作责任制，对基层党组织书记、专职副书记包括其他班子成员加强党建工作考核，思想政治工作要纳入考核范围并成为重要内容，从而充分调动各级工作积极性。
关键词：新形式;国企;思想政治
一、把握三个原则，推进新时期思想政治工作创新
思想政治工作有鲜明的时代性、强大的感召力。要保证思想政治工作的实效，就要增强针对性，善于根据企业面临的内外环境、发展任务和员工队伍情况等，不断创新方式方法。那种无的放矢、空洞说教、漠视员工的“八股”式宣传教育，早已落后时代。笔者认为，在当前国企发展重要时期，创新思想政治工作要遵循以下几项原则。
遵循“以人为本”的要求。以人为本，是对最广大职工主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。我们要坚持带着感情做好基层思想政治工作，既重视宣传教育、精神鼓励，更要注重解决广大员工工作生活中的难题，把共建共享理念贯穿思想政治工作实践中，让职工在融入企业发展中，最大限度地激发和调动自身工作积极性和创造性。这也正是思想政治工作的出发点和归宿。实践正面，只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求， “因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。
坚持走群众路线。思想政治工作从本质上讲就是群众工作，只有深入职工群众、依靠职工群众，才能做好思想政治工作，并且取得理想效果。在当前国有企业深入改革发展的形势下，最重要的就是依法办事、按政策办事，发挥思想政治工作优势，积极预防和妥善处理职工群众包括所属各个工程项目使用的农民工队伍潜在的内部矛盾，加强超前引导，避免群众性事件，切实维护企业稳定。思想政治工作者要深入基层，深入职工群众，帮助大家正确观察问题、科学分析问题，加强正面引导，主动解疑释惑。同时，思想政治工作还要接受基层职工的检验，把职工群众满意不满意作为最大标准。
尊重职工的人格和价值。这种尊重，不仅要改变过去思想政治工作中“我讲你听”的模式更加重视被教育者的感受，同时，要尊重职工包括我们所使用的农民工队伍的人格尊严。因为，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重职工的人格和价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设现代国有企业，需要重视高端技术人才和管理人才的培养使用，但没有普通职工的劳动、知识、价值和创造，也同样不会成功。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。
二、围绕四个环节，充分发挥思想政治工作优势
一是在加强宣传引导上下功夫。组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中和五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，掌握国有企业特别是中央企业改革动态，包括我们所在的建筑行业整合变革趋势，引导职工适应经济发展新常态。同时，充分利用报纸、网络等加大宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势，引导职工把思想行动统一到企业的发展、创新和改革上来。
二是在营造和谐环境上下功夫。和谐的环境，也是生产力。大量实践证明，一个优秀的企业得益于班子团结、队伍和谐;反之，班子不团结、队伍不和谐会把企业拖入泥沼。首先，企业领导班子要把团结作为生命线，主要领导人带头模范，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。其次，要注意解决员工的“小事”，坚持从细节抓起，做好思想政治工作这篇大文章。注重把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，大力实施“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，增强思想政治工作的生机和活力。另外，对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。
三是在注重文化引领上下功夫。把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位等活动，形成良好的企业风气。几年来，我们电气化公司党委和工会积极开展“贤内助”和“幸福之家”评选、宣传活动，不仅选树了先进典型，对广大员工进行了思想教育，还增强了企业凝聚力，形成了具有自身特色的优秀企业文化。
四是在创新手段方法上下功夫。要强化互联网思维，充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。另外，要关注职工心理健康，采取合理方式，帮助职工减压。电气化公司还借鉴企业标准化管理模式，积极探索党建思想政治工作标准化工作，将政治工作目标化、过程流程化、效果指标化，初步取得了一定效果。
三、加强基础建设，为思想政治工作提供保障
毋庸置疑，当前一些国有企业忽视思想政治工作，有的说起来重要、做起来不要，还有的基础建设落后，这都影响了其作用的充分发挥。为此，我们要大力夯实基础，为思想政治工作开展提供必要保障。
第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。当前，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习习近平总书记系列讲话精神，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，解放思想、实事求是、与时俱进。坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。
第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。 要科学配置思想政治工作资源，合理配置国有企业思想政治工作机构、人员，努力建设一支高素质的政工干部队伍。积极推进“一岗双责”工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
第三，纳入企业总体发展布局做好结合文章，这是企业思想政治工作的抓手。做好“三个结合”，一是与生产经营结合。把思想政治工作和生产经营任务指标一并纳入企业考核范围，并与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩。二是与落实党建工作责任制结合。根据中央下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，国有企业要实行党建工作责任制，对基层党组织书记、专职副书记包括其他班子成员加强党建工作考核，思想政治工作要纳入考核范围并成为重要内容，从而充分调动各级工作积极性。