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新生代通常指1980年以后出生，习惯称之为“80后”、“90后”。社会生长环境和家庭生活环境塑造了新生代群体的特性，也形成这一群体工作价值观取向。研究构建新生代群体工作价值观量表，因子分析确定6个因子，分别为人际关系（F1）、工作创新性（F2）、管理地位（F3）、工作稳定性（F4）、声誉（F5）、工作环境（F6），二阶因子分析确定内在价值观（F21）和外在价值观（F22）。因子均值比较分析确定了新生代群体工作价值观取向。因子差异分析认识不同属性新生代群体的工作价值差异。新生代群体价值观研究结论有助于了解其