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本文主要从中小企业人才流失的角度探讨现代企业如何留住人才,文章从企业文化建设、培训机制、薪酬激励机制、有效的沟通机制、以及员工的职业生涯规划等方面提出了中小企业的人才管理策略。
中小企业人才流失的对策研究
【摘 要】
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本文主要从中小企业人才流失的角度探讨现代企业如何留住人才,文章从企业文化建设、培训机制、薪酬激励机制、有效的沟通机制、以及员工的职业生涯规划等方面提出了中小企业
【机 构】
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湖南涉外经济学院,
【出 处】
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企业家天地(下半月刊)
【发表日期】
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2014年06期
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