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一、目的
广东省发电企业所属单位分布广阔（粤东区、粤西区、珠三角区、粤北区），部分单位之间往来较少。若组织集体活动，更是受限于地理、人员调配等客观因素的影响，往往不能达到效果最大化。
本课题拟通过调查研究，根据团员青年的特点和信息平台的优势，以网络资源为载体，以网络覆盖为着力点，尝试探索基层团组织网络化的建设、服务和管理工作。解决发电企业系统内团组织向上、向下、横向及斜向沟通的阻碍，加强系统内团员青年的管理、教育和沟通工作。
二、调研基本情况
笔者通过调研系统内部几个下属电厂，为本课题的现实情况提供依据。
表1 各单位已开设的信息平台
表2 团员青年获取团组织信息的渠道
从表1、表2可看出，如今各单位内部的信息沟通平台建设已较为完善，但除了内部通讯软件、办公软件等上班时间常用的沟通方式外，其余的信息平台似乎都不能成为团员青年们业余沟通，或获取团青信息的平台，沟通方向也比较单一，无法确切及时了解团员青年的需求。
三、团员青年们的心理特征
在现有的团员青年中，80后占了大部分的比例。了解他们的想法，分析他们的思想状况，对如何构建及管理信息平台有着积极的参考意义。通过日常了解及座谈会沟通，笔者认为，80后团员青年思想活跃，行为多样，价值多元、需求多样，在主流思想下还有一些非主流的思想，比如大部份团员青年比较以自我为中心，注重自我空间和个性发展，在一定程度上比较特立独行；喜欢通过网络学习和结交朋友等。同时，青年中普遍存在着一定浮躁情绪，对自己的前途感到迷茫，主要有以下几种表现：
（一）有特长，爱好广泛，思想积极进取
这部分团员青年在技术上肯问、肯学、肯钻，平时愿意跟身边的人交流思想，相互学习。在生活上表现活泼、乐观；在企业里积极参与团组织的各项活动，在活动中善于表现自己；平时工作积极、思想健康、情绪稳定，有头脑、有创意，在集体场合愿意发表自己的见解和意见，愿意展示自己。在谈及企业最吸引你的地方，大部分都认为是自己以后的前途及发展潜力，企业能提供较好的学习机会等。他们希望共青团能帮助解决入党问题，能多组织活动，丰富业余生活，这类团员青年喜欢接受挑战，是企业发展的核心和动力，但这类团员青年最多只占15％。
（二）独立特行，以自我为中心，追求时尚
此类团员青年大部分是小康家庭的独生子女，平时在学生时代大都穿戴名牌，工作后感觉有较大落差。特别是在一线工作的团员青年，更是觉得条件艰苦，但苦于竞争大，工作难找的情况下，只能按捺跳槽的想法。这部份青年平时一有机会就在各类论坛“灌水”，用QQ和MSN聊天，用博客表达自我。在座谈会上，谈得多的是青年活动和团组织活动创新，希望能多组织交友、拓展、打游戏等集体活动，认为企业最吸引他们的地方就是收入高、体制稳。此类青年占30％。
（三）讲求实际，注重自我价值实现
在社会大环境影响下，团员青年对工作和生活的要求更加实际，对个人和企业的关系认识更加客观。此类团员青年谈得最多的工资收入和住房问题，对目前工资收入仍不太满意，认为存在上升空间；在住房问题上，希望能得到企业的帮助；在实现自我价值上，他们认同“只有努力工作、学习和实践，以工作成绩得到企业的认可，才能获得发展空间和个人进步。”这部分青年占55％左右。
四、以点带面，多管齐下，进一步加强团员青年信息沟通平台建设
（一）开通官方网络交流平台
发电企业团委可选择开通官方博客等网络交流平台，并安排专人作为管理人员，通过及时公布系统各单位团青活动的开展情况，提高团情讯息交流的时效性，让系统各单位的团组织可以互相借鉴学习，使团员青年更深刻地感受到粤电团组织的吸引力，在系统内外营造积极向上的舆论氛围，进一步增强团组织的凝聚力。
（二）开展“手机团建”工作
手机是时下普及率较高的联系工具，而企业内部同学软件系统则具有手机信息发布的功能并已覆盖全集团。因此，可以考虑将学习内容、团青活动等团情讯息通过此系统以手机短信的形式发布，解决团员青年不能及时听到组织声音、团内资讯交流的时效性不高等难题。如有可能还可开发团建手机报、团建手机期刊等载体，即节能环保又迅速高效。
（三）充分利用好各单位现有QQ群
鉴于QQ群的信息传播快捷，不受时间、空间限制，而且易于保存等强大的服务功能，相信在未来一段时间内仍是各单位团员青年网上交流思想、探讨问题、传递信息的主要阵地。各单位团组织可通过完善现有QQ群的管理，加大推广力度，并定期上传电子团刊、评先文件、学习资料、活动影音等方式，让团员青年更好地了解相关团情讯息。
团组织通过搭建新颖、有效的信息沟通平台，了解青年所想所需，整合资源，必然将青年的自身价值与企业发展目标结合在一起，为发电企业的发展做出更大的实际贡献，实现企业发展与个人发展的双赢。
广东省发电企业所属单位分布广阔（粤东区、粤西区、珠三角区、粤北区），部分单位之间往来较少。若组织集体活动，更是受限于地理、人员调配等客观因素的影响，往往不能达到效果最大化。
本课题拟通过调查研究，根据团员青年的特点和信息平台的优势，以网络资源为载体，以网络覆盖为着力点，尝试探索基层团组织网络化的建设、服务和管理工作。解决发电企业系统内团组织向上、向下、横向及斜向沟通的阻碍，加强系统内团员青年的管理、教育和沟通工作。
二、调研基本情况
笔者通过调研系统内部几个下属电厂，为本课题的现实情况提供依据。
表1 各单位已开设的信息平台
表2 团员青年获取团组织信息的渠道
从表1、表2可看出，如今各单位内部的信息沟通平台建设已较为完善，但除了内部通讯软件、办公软件等上班时间常用的沟通方式外，其余的信息平台似乎都不能成为团员青年们业余沟通，或获取团青信息的平台，沟通方向也比较单一，无法确切及时了解团员青年的需求。
三、团员青年们的心理特征
在现有的团员青年中，80后占了大部分的比例。了解他们的想法，分析他们的思想状况，对如何构建及管理信息平台有着积极的参考意义。通过日常了解及座谈会沟通，笔者认为，80后团员青年思想活跃，行为多样，价值多元、需求多样，在主流思想下还有一些非主流的思想，比如大部份团员青年比较以自我为中心，注重自我空间和个性发展，在一定程度上比较特立独行；喜欢通过网络学习和结交朋友等。同时，青年中普遍存在着一定浮躁情绪，对自己的前途感到迷茫，主要有以下几种表现：
（一）有特长，爱好广泛，思想积极进取
这部分团员青年在技术上肯问、肯学、肯钻，平时愿意跟身边的人交流思想，相互学习。在生活上表现活泼、乐观；在企业里积极参与团组织的各项活动，在活动中善于表现自己；平时工作积极、思想健康、情绪稳定，有头脑、有创意，在集体场合愿意发表自己的见解和意见，愿意展示自己。在谈及企业最吸引你的地方，大部分都认为是自己以后的前途及发展潜力，企业能提供较好的学习机会等。他们希望共青团能帮助解决入党问题，能多组织活动，丰富业余生活，这类团员青年喜欢接受挑战，是企业发展的核心和动力，但这类团员青年最多只占15％。
（二）独立特行，以自我为中心，追求时尚
此类团员青年大部分是小康家庭的独生子女，平时在学生时代大都穿戴名牌，工作后感觉有较大落差。特别是在一线工作的团员青年，更是觉得条件艰苦，但苦于竞争大，工作难找的情况下，只能按捺跳槽的想法。这部份青年平时一有机会就在各类论坛“灌水”，用QQ和MSN聊天，用博客表达自我。在座谈会上，谈得多的是青年活动和团组织活动创新，希望能多组织交友、拓展、打游戏等集体活动，认为企业最吸引他们的地方就是收入高、体制稳。此类青年占30％。
（三）讲求实际，注重自我价值实现
在社会大环境影响下，团员青年对工作和生活的要求更加实际，对个人和企业的关系认识更加客观。此类团员青年谈得最多的工资收入和住房问题，对目前工资收入仍不太满意，认为存在上升空间；在住房问题上，希望能得到企业的帮助；在实现自我价值上，他们认同“只有努力工作、学习和实践，以工作成绩得到企业的认可，才能获得发展空间和个人进步。”这部分青年占55％左右。
四、以点带面，多管齐下，进一步加强团员青年信息沟通平台建设
（一）开通官方网络交流平台
发电企业团委可选择开通官方博客等网络交流平台，并安排专人作为管理人员，通过及时公布系统各单位团青活动的开展情况，提高团情讯息交流的时效性，让系统各单位的团组织可以互相借鉴学习，使团员青年更深刻地感受到粤电团组织的吸引力，在系统内外营造积极向上的舆论氛围，进一步增强团组织的凝聚力。
（二）开展“手机团建”工作
手机是时下普及率较高的联系工具，而企业内部同学软件系统则具有手机信息发布的功能并已覆盖全集团。因此，可以考虑将学习内容、团青活动等团情讯息通过此系统以手机短信的形式发布，解决团员青年不能及时听到组织声音、团内资讯交流的时效性不高等难题。如有可能还可开发团建手机报、团建手机期刊等载体，即节能环保又迅速高效。
（三）充分利用好各单位现有QQ群
鉴于QQ群的信息传播快捷，不受时间、空间限制，而且易于保存等强大的服务功能，相信在未来一段时间内仍是各单位团员青年网上交流思想、探讨问题、传递信息的主要阵地。各单位团组织可通过完善现有QQ群的管理，加大推广力度，并定期上传电子团刊、评先文件、学习资料、活动影音等方式，让团员青年更好地了解相关团情讯息。
团组织通过搭建新颖、有效的信息沟通平台，了解青年所想所需，整合资源，必然将青年的自身价值与企业发展目标结合在一起，为发电企业的发展做出更大的实际贡献，实现企业发展与个人发展的双赢。