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为了改善护理人员缺编的现象，降低人力成本，建立合理的人才梯队，保证医疗护理工作的正常运行，我院自2002年以来陆续招聘护士50余名，并对新聘护士的培养和使用管理模式进行了探索，现报告如下。
新聘护士管理初探
【摘 要】
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为了改善护理人员缺编的现象，降低人力成本，建立合理的人才梯队，保证医疗护理工作的正常运行，我院自2002年以来陆续招聘护士50余名，并对新聘护士的培养和使用管理模式进行了探索，现
【机 构】
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山西省吕梁地区人民医院
【出 处】
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护理研究：下半月
【发表日期】
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2004年4期
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