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企业核心员工流失是很多企业面临的共同问题,本文从核心员工及员工流失的定义谈起,分析员工流失的原因,并且识别出员工流失的四个过程(抱怨、倦怠、抗拒、离职),最后从显性和硬性两个方面分析了核心员工流失造成的不利影响.
核心员工流失原因、过程及影响研究
【摘 要】
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企业核心员工流失是很多企业面临的共同问题,本文从核心员工及员工流失的定义谈起,分析员工流失的原因,并且识别出员工流失的四个过程(抱怨、倦怠、抗拒、离职),最后从显性和
【机 构】
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江苏海事局后勤管理中心
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年13期
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