【摘 要】
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随着社会的发展进步,当前医院面临的竞争环境越来越激烈,绩效管理作为医院人力资源管理的重要组成部分,对医院的发展起着举足轻重的作用。近年来,我国医疗体制改革不断深入推
【机 构】
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苏州大学附属第一医院（总院）门诊部
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随着社会的发展进步,当前医院面临的竞争环境越来越激烈,绩效管理作为医院人力资源管理的重要组成部分,对医院的发展起着举足轻重的作用。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,使得医院绩效管理中的弊端逐渐显露出来,存在着很多的问题和不足,急需医院想出解决对策对此进行有效管理,以保证医院绩效管理顺利开展。本文立足于现实分析当前医院绩效管理中面临的问题,对此提出可行性措施加以解决,以期促进医院的优化管理。
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