【摘 要】
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在我国最低工资标准频繁上调的背景下,从理论上阐释最低工资对就业的影响机理,并利用2000~2018年长江中游城市群城市面板数据、从三次产业角度比较了最低工资上涨对就业影响
【机 构】
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长江大学长江经济带发展研究院,长江大学经济与管理学院
【基金项目】
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湖北省教育厅哲学社会科学研究一般项目“区域协同视角下长江经济带人才共享的福利效应与协调机制研究”(20Y033),长江大学社会科学基金项目“科技资源共享促进长江经济带高质量发展的路径与政策研究”(2021csz01)。
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在我国最低工资标准频繁上调的背景下,从理论上阐释最低工资对就业的影响机理,并利用2000~2018年长江中游城市群城市面板数据、从三次产业角度比较了最低工资上涨对就业影响的路径与效应。认为:最低工资通过直接影响和间接影响两种路径对就业产生影响;最低工资对就业的影响在第一产业呈现倒U型特征,而在第二、第三产业呈现U型特征;在第一产业中最低工资上涨引起就业的挤出,而在第二、第三产业中最低工资上涨将导致就业的增加;最低工资对就业的影响存在自我修正机制和产业差异,第一产业被挤出的就业向其他产业的转移存在滞后性。因
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