【摘 要】
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随着“互联网+”时代的来临,人力资源招聘管理中,新技术和新模式有着非常大的影响,借助互联网使得招聘信息更为广泛高效的传播,更为精准的筛选简历,考核评价有着多样化的优势
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随着“互联网+”时代的来临,人力资源招聘管理中,新技术和新模式有着非常大的影响,借助互联网使得招聘信息更为广泛高效的传播,更为精准的筛选简历,考核评价有着多样化的优势,同时网络测评技术不足,存在一些人力资源方面的风险,给企业自身形象带来较大的影响.在人力资源管理的过程中,应当适应时代发展,根据企业需求选择多样化的招聘方式,完善应聘者网络信息,加强员工招聘管理.文章中分析互联网+背景下员工招聘管理的有效途径.
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