【摘 要】
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本文在市场竞争愈加激烈、创新能力成为企业生存和发展核心能力的背景下，探索魅力型领导风格、员工心理所有权、企业创新绩效三者之间的联系。实证研究发现：魅力型领导风格对企业创新绩效具有正向作用；在魅力型领导风格对企业创新绩效影响的关系中，员工心理所有权起到中介作用。基于上述结论，本文提出要着力培养魅力型领导风格、提升组织竞争力，重点关注员工心理所有权、增强员工心理授权等对策建议。
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本文在市场竞争愈加激烈、创新能力成为企业生存和发展核心能力的背景下，探索魅力型领导风格、员工心理所有权、企业创新绩效三者之间的联系。实证研究发现：魅力型领导风格对企业创新绩效具有正向作用；在魅力型领导风格对企业创新绩效影响的关系中，员工心理所有权起到中介作用。基于上述结论，本文提出要着力培养魅力型领导风格、提升组织竞争力，重点关注员工心理所有权、增强员工心理授权等对策建议。
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