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通过海事执法人员胜任力分析,构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程,并探讨了心理测验法和案例讨论测评法,举例介绍了测评流程与方法在实际测评工作中的运用,为海事执法人员的胜任力测评工作提供了系统的思路和可行的方法,对提高海事系统的人力资源管理水平,促进我国海事事业又好又快地发展有一定的作用。