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退出领导岗位的干部再上“一线”,如何避免他们懈怠松劲?如何激励他们继续发挥余热,在新岗位上有新作为?我省各地通过在考核激励、保障待遇、严管厚爱、人文关怀等方面发力,全面激发退出领导岗位干部干事创业激情,激励退出领导岗位干部再担当再作为。
强化管理保障 激励“老将”立新功
【摘 要】
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退出领导岗位的干部再上“一线”,如何避免他们懈怠松劲?如何激励他们继续发挥余热,在新岗位上有新作为?我省各地通过在考核激励、保障待遇、严管厚爱、人文关怀等方面发力,
【机 构】
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不详
【出 处】
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四川党的建设
【发表日期】
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2020年18期
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