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企业在人力资源管理中,需制定合理的绩效考核方法,并有效运用其方法,才能够达到对员工的更优管理。本文以此为背景,简单阐述了绩效考核的原则,分析了现阶段企业人力资源管理在绩效考核方法上存在的问题,并在此基础上针对这些问题提出几点绩效考核策略。旨在进一步完善企业人力资源绩效考核方法,促使企业健康长远发展。