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企业在人力资源管理中，需制定合理的绩效考核方法，并有效运用其方法，才能够达到对员工的更优管理。本文以此为背景，简单阐述了绩效考核的原则，分析了现阶段企业人力资源管理在绩效考核方法上存在的问题，并在此基础上针对这些问题提出几点绩效考核策略。旨在进一步完善企业人力资源绩效考核方法，促使企业健康长远发展。