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人力资源管理作为战略管理的重要内容,对企业的发展有着至关重要的作用,而高技能人才的短缺已经成为制约企业发展的关键因素。然而,高技能教师不足成为制约高技能人才培养的瓶颈。高技能教师短缺的原因是多方面的,如工资待遇、教育培训等,找出高技能教师培养中存在的问题,并在此基础上提出了一些切实可行的对策,为教师培养提供有效途径。