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组织选择接班人是一项繁琐、秘密而追求完美的过程,它不能简单地只注重接班人的现在表现和个人业绩的优异,而应着重关注其是否集具领导力、导向力、高瞻力、洞察力等特点,能时刻与组织价值取向保持一致,能充分理解并实施组织构想的领路人.
从吉尔吉斯斯坦政变论组织选择接班人的艺术
【摘 要】
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组织选择接班人是一项繁琐、秘密而追求完美的过程,它不能简单地只注重接班人的现在表现和个人业绩的优异,而应着重关注其是否集具领导力、导向力、高瞻力、洞察力等特点,能
【机 构】
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湖南财经高等专科学校,湖南,长沙,410205
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年14期
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