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不论是国外还是国内,家族企业都是最普遍的最主要的企业组织形式之一。而清晰、科学的股权结构是每个家族企业持续健康发展的基础和前提,但国内许多家族企业都存在三个层次的矛盾:股权过分集中、股权资源结构单一、所有权与经营权合一。如从“人”这个角度出发分析这些矛盾,可以发现以下一些个人“偏好”差异给家族企业现有的股权结构埋下深刻的隐患:股东偏好差异、“权力本位主义”偏好、职员需要偏好的差异。因此,可以从思想和运作两个层面偏好来整合完善家族企业股权结构,使其达到“人”与“物”的高度统一。