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在我国不断深化电力体制改革的进程中,对供电企业员工的综合素质也提出更高的要求标准,进行员工培训可以提高其工作能力及效率.但是当下供电企业中的员工培训没有达到预期的理想效果,在员工培训中引入绩效考核,并发挥其实用价值是提高员工培训质量的重要手段.本文会针对绩效考核在员工培训作用的应用价值,展开一定的分析.