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通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。
员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究
【摘 要】
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通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性
【机 构】
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陕西师范大学国际商学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2012年03期
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