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随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,选拔考试和资格考试的应用将越加广泛。但是,在观念上和实践中,我们常常把这两类考试相混淆,甚至把学校成绩考试的一套办法不加区别地应用于这两类考试,大大降低了人员选拔和资格评定的效果。本文试图从考试功能和测试编制理论方面说明这两类考试的区别和联系。一、选拔考试和资格考试的功能