【摘 要】
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<正>保安在班后劝架时被误伤能认定为工伤吗?投递员跨区送件时被狗咬伤能认定为工伤吗?营销员在陪客户打麻将时死亡能认定为工伤吗?这些"特殊职业"与"特殊行为"情形下发生的
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<正>保安在班后劝架时被误伤能认定为工伤吗?投递员跨区送件时被狗咬伤能认定为工伤吗?营销员在陪客户打麻将时死亡能认定为工伤吗?这些"特殊职业"与"特殊行为"情形下发生的工伤问题,需要根据《工伤保险条例》的立法本意,作出正确的判定。工作时间、工作场合、工作原因是工伤认定的三大要件。《工伤保险条例》第十四条第一项规定:"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的"。修订后的《工伤保险条例》虽已经过1年多的实施,然而,就"特殊职业""特殊行为"的工伤要件构成的认定,实践中还不时有分歧发生。
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