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摘 要：思想决定意识，思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
关键词：思想政治；文化建设；以人为本
一、企业思想政治工作的重要性
首先、在市场经济条件下，由于竞争的激烈，迫使企业要求全体职工具有更高的整体协调性，企业所有员工的行为都要符合企业发展的需要。在这种情况下，要想增强企业的竞争力，增强我国的综合国力，在管理中就必须建设优秀的企业文化，即一方面要使企业员工形成共同的价值观；另一方面，又要重视企业员工的内在需求，增强员工的自主意识，使企业员工为实现自己的价值而不断努力。
总而言之，在计划经济向市场经济转轨的过程中，企业应该改变以前那种把人仅仅当作生产工具的管理方式，现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些，正好与我党思想政治工作的内容，即通过培育新时代人才，注重人的素质的全面提高，不断调动职工的生产积极性和主动性相吻合。
其次、我国思想政治工作是以人为本，关注人的全面发展的需要。当前，随着生产力和物质文化的不断发展，精神方面的制约因素显得越来越突出。不可否认，支撑人们精神大厦的力量是多方面的，但思想政治工作的力量是不可忽视的。
再次、思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制的作用。社会和企业的发展由重视物到重视人的这一趋势，决定了文化发展由物质文化到精神文化，也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现，调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等。
二、思想政治工作在我国企业文化建设中的现状
第一、目前企业思想政治教育的思想精没有深入人心。任何一个企业的企业精神都不会自然而然的产生，企业精神作为一种群体意识，要想在企业职工心中根深蒂固，很重要的途径就是对职工进行思想教育，让职工明确本企业所存在的目的和意义以及自己作为企业的一员有什么样的社会意义等，这是在起始阶段培育企业精神时必须要加大力度要做的工作。西方企业多强调员工变革创新、团结合作的企业精神，而在我国的社会主义企业中，企业精神是建立在以国家、集体和个人利益的统一为特征的社会主义集体主义价值体系之上的，因此我们的企业精神除了西方这些企业精神外，更多地注入了集体主义精神，强调对社会的公益性作用。
第二、企业思想政治工作没有与企业伦理道德紧密联系起来。我们要加强企业文化建设，就一定要在企业道德的建设上下功夫，而要加强企业道德建设，就必须借助思想政治工作的作用，引导、培养职工树立正确的道德观，使职工在企业的各项生产经营活动中保持清醒的头脑，正确的辨别假、恶、丑和真、善、美的行为，时刻牢记对社会负责，为人民服务的企业职责。
第三、企业的思想政治教育没有注重实践锤炼，没有丰富和升华企业文化。思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业文化的大熔炉，企业文化来自于实践，同时又必须贯穿到实践中去。
三、提高企业思想政治教育力度的措施
首先、要联系企业实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，收不到任何效果。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次，因人施教。每名职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
其次、紧紧围绕经济工作中心，做好稳定思想政治工作。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。企业思想政治工作与经济工作，“合则聚兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把两者紧密地结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织；哪里有企业职工，哪里就有思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容，做好企业内部稳定工作。三是要善于沟通，营造和谐的工作环境。如果没有一个团结协调、公平竞争、求真务实、民主和谐的环境氛围和良好的上下级、职工与职工的良好人际关系，会使职工心情不畅，从而影响企业的凝聚力。
再次、要用创新的形式，做好思想政治工作。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作的现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，必须加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证。
四、结语
企业思想政治工作是一项复杂、多样性和艰巨性的工作，只有坚持以人为本，努力贴近实际、贴近员工思想、贴近工作生活，准确掌握他们的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使员工在企业事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥 。
参考文献：
[1]西政文，著《新时期企业思想政治工作实践与思考》人民出版社2005-01-01
[2]马天华，等编著《企业思想政治工作学习与研究》石油工业出版社2011-12-01
关键词：思想政治；文化建设；以人为本
一、企业思想政治工作的重要性
首先、在市场经济条件下，由于竞争的激烈，迫使企业要求全体职工具有更高的整体协调性，企业所有员工的行为都要符合企业发展的需要。在这种情况下，要想增强企业的竞争力，增强我国的综合国力，在管理中就必须建设优秀的企业文化，即一方面要使企业员工形成共同的价值观；另一方面，又要重视企业员工的内在需求，增强员工的自主意识，使企业员工为实现自己的价值而不断努力。
总而言之，在计划经济向市场经济转轨的过程中，企业应该改变以前那种把人仅仅当作生产工具的管理方式，现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些，正好与我党思想政治工作的内容，即通过培育新时代人才，注重人的素质的全面提高，不断调动职工的生产积极性和主动性相吻合。
其次、我国思想政治工作是以人为本，关注人的全面发展的需要。当前，随着生产力和物质文化的不断发展，精神方面的制约因素显得越来越突出。不可否认，支撑人们精神大厦的力量是多方面的，但思想政治工作的力量是不可忽视的。
再次、思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制的作用。社会和企业的发展由重视物到重视人的这一趋势，决定了文化发展由物质文化到精神文化，也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现，调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等。
二、思想政治工作在我国企业文化建设中的现状
第一、目前企业思想政治教育的思想精没有深入人心。任何一个企业的企业精神都不会自然而然的产生，企业精神作为一种群体意识，要想在企业职工心中根深蒂固，很重要的途径就是对职工进行思想教育，让职工明确本企业所存在的目的和意义以及自己作为企业的一员有什么样的社会意义等，这是在起始阶段培育企业精神时必须要加大力度要做的工作。西方企业多强调员工变革创新、团结合作的企业精神，而在我国的社会主义企业中，企业精神是建立在以国家、集体和个人利益的统一为特征的社会主义集体主义价值体系之上的，因此我们的企业精神除了西方这些企业精神外，更多地注入了集体主义精神，强调对社会的公益性作用。
第二、企业思想政治工作没有与企业伦理道德紧密联系起来。我们要加强企业文化建设，就一定要在企业道德的建设上下功夫，而要加强企业道德建设，就必须借助思想政治工作的作用，引导、培养职工树立正确的道德观，使职工在企业的各项生产经营活动中保持清醒的头脑，正确的辨别假、恶、丑和真、善、美的行为，时刻牢记对社会负责，为人民服务的企业职责。
第三、企业的思想政治教育没有注重实践锤炼，没有丰富和升华企业文化。思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业文化的大熔炉，企业文化来自于实践，同时又必须贯穿到实践中去。
三、提高企业思想政治教育力度的措施
首先、要联系企业实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，收不到任何效果。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次，因人施教。每名职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
其次、紧紧围绕经济工作中心，做好稳定思想政治工作。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。企业思想政治工作与经济工作，“合则聚兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把两者紧密地结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织；哪里有企业职工，哪里就有思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容，做好企业内部稳定工作。三是要善于沟通，营造和谐的工作环境。如果没有一个团结协调、公平竞争、求真务实、民主和谐的环境氛围和良好的上下级、职工与职工的良好人际关系，会使职工心情不畅，从而影响企业的凝聚力。
再次、要用创新的形式，做好思想政治工作。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作的现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，必须加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证。
四、结语
企业思想政治工作是一项复杂、多样性和艰巨性的工作，只有坚持以人为本，努力贴近实际、贴近员工思想、贴近工作生活，准确掌握他们的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使员工在企业事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥 。
参考文献：
[1]西政文，著《新时期企业思想政治工作实践与思考》人民出版社2005-01-01
[2]马天华，等编著《企业思想政治工作学习与研究》石油工业出版社2011-12-01