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<正>人才已成为推动企业技术进步、产业升级、把握内需、走向世界的核心动力。人才培养则成为了当今最需要我们静心思考的重大战略问题,尤其新入职员工的职业初期培养对企业发展起到了一个不可忽视的作用。本文将入职前三年的青年员工定义为新入职员工(简称新员工),如何有效合理的开展新员工的职业初期培养工作,留住有能力的员工,下面将就此问题进行探讨。一、新入职员工职业初期培养方