【摘 要】
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<正>所有权与经营权的分离是企业发展的必然趋势,职业经理人也因此应运而生。国有文化企业的改革在不断深入,但边际效益降低,员工市场化、进入与退出机制、激励机制难以突破
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<正>所有权与经营权的分离是企业发展的必然趋势,职业经理人也因此应运而生。国有文化企业的改革在不断深入,但边际效益降低,员工市场化、进入与退出机制、激励机制难以突破等问题,成为制约国有文化企业化茧成蝶的重大阻力。在中央深化国企改革大环境下,混合所有制、职业经理人制度、股权激励等成为国有文化企业改革相互独立而又相互关联的着重突破点,其中,职业经理人制度是实现国有文化企业高层管理人员职业化的重要方
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