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该文描述了县级防疫站、医院和妇幼保健院人力资源的现状和近5年的变动趋势.通过横向比较认为县级防疫站的人力素质低于县级医院和妇幼保健院,通过纵向比较认为县级防疫站的人员变动趋势较县级医院有失合理.文章进一步探讨了防疫站内部技术科室在人力配置上的差别,认为防疫站内部技术科室之间的人力素质确有差异,且这种差异与各科室的经济收益差别有明显关联.从而在人力问题上证明了总课题的逻辑推论:防保功能的相对薄弱和由此带来的防疫站内部不同功能的偏废.