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人在职场漂，最常说的词语不外乎“郁闷”。无论是明规范还是暗规则，难合你意就有束缚，十有八九员工会觉得苦大仇深，可真要突破被套牢的命运，他们又心有余而力不足：比如，工作压力大，有时几近抓狂，若甩手辞职了，却要思索到哪里去找更好的“饭碗”呢？简单的重复劳动，虽然没前途，至少一人吃饱，全家不饿；比如，同事聚众扎堆儿时，你经常被冷落独行，想参与热闹却无人邀请你一同入圈；考虑跳槽，又怕新环境里继续遭遇孤独……渐渐地，你像受绑于办公室的“粽子”，紧裹苇衣躲进自己的小天地，结果只能越来越被动无助。其实，系铃必有解铃方，关键看你如何调整与适应。
困绳型号一：遭遇性别隔离
投诉者：孙州，男，服装设计师
“粽子”姿态：形单影只，可怜
被异性同事冷落
我在一家服饰公司做设计师。记得第一天去应聘成功后，朋友们听说我是唯一的男设计师，都说我这下子走桃花运了。以后上班，办公室大堆美女环绕，岂不是无比幸福的事情？而经理决定录用我的原因是我比较细腻，兼具中性思想。我心里也暗想；既然是唯一的男设计师，以后我岂不是被众美女当活宝般宠爱？
从上班开始，我就发誓要好好表现。我抢着打开水，主动表现勇士风范，决心让女同事们都给评个好印象分。可是，我很快发现事情并没有我想象的那么好。美女同事们从事时尚职业，观念前卫开放。她们聚在一起聊起男人和情感话题时，开放程度常常让我这个男同胞都有些面红耳赤。我越插话她们越起哄。这还是好的，有时开会时，美女们不知不觉之间就跑题了，动不动开始聊起自家的老公、孩子、奶粉、减肥什么的话题，我越来越插不上话，只好在旁边傻子一般地瞪着眼睛听着。
天长日久，我发现自己成为办公室孤立的粽子了，被包裹得严严实实。当然，她们大概也感觉到我和她们在一起时的不自在吧，办公室聚会或者开什么玩笑时，她们都自然地把我抛在一边了。我硬着头皮在那家公司做了半年时间，受不了性别隔离，我主动向经理提交了辞呈。再遇到朋友打趣我落入花柳丛中无比幸福时，我就苦笑：“这种幸福还是你们去享吧，我是享不了的。”
主动寻找共同的话题
职业顾问分析，花团锦簇的群体内成为独居粽子，性别当然是主要原因。可也有不少男子在女人堆里混得如鱼得水，比如《红楼梦》里的贾宝玉等。你需要检视自己是否有大男子主义思想，比如很多男人轻视女人那点事儿，觉得家长里短没有价值，这无形中给自己制造了一道性别的藩篱。你为什么不试着了解一下女人的那点事儿？为什么不试着学习一些生活的知识？或者，有些话题你不感兴趣并无法插嘴时，试着把话题朝自己擅长的方面引导，这样你就可以有用武之地了。比如你喜欢足球，你更了解男人，那么就对着女同胞们狂侃男人吧，相信她们都会愿意倾听你的话。
困绳型号二：遭遇人情阻碍
投诉者：沈娆，女，财务助理
“粽子”姿态：停滞不前，无奈
因福得祸：人情束缚职业发展
对于并非名校毕业的我来说，能有机会进入现在这家企业，有一部分是人情关系的缘故。当时的总监给我派了一个财务助理的职位。
工作内容也就是审核内部员工的各种发票，贴到报销单上。这一贴就是4年，财务总监换了好几任，但我贴发票的工作内容从来没有变更过。也曾经向一个关系不错的总监请求换个岗位，可领导善意地提醒我：周边同事个个都是名校毕业，有几个还是硕士、博士，提升我会难以服众……
其实，我毕业的学校虽然不是名牌，可也不算太差。4年下来，有几个在小公司混的同学，都已经做到财务经理、部门总监了；而我，虽然从薪水角度，大致能和他们扯平，却总觉得一点成就感都没有。很想换家公司来证明自己的能力，可是临到头来，又觉得胆怯。毕竟在这4年时间里，我只学会了贴发票，到别的企业去，高不成，低不就。就这样，我感觉自己的热情渐渐因此蒸发，被缩成畏手畏脚自保阵地的粽子了，却不知道应该怎么办才好。
寻找真正适合自己的平台
职业顾问分析，企业为个人职业提供的是一个发展的平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。价格随着职业价值起伏，所以在合适的工作上创造出足够的绩效，拿的钱比别人多，职位比别人高是再正常不过的市场规律反映。但个人所创造的价值是受到企业发展的限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。毕竟每个人都有自己的长处。
遭遇被迫转行困惑
困绳型号三：创意型老板下的困惑
投诉者：杨晓明，男，外企销售代表
“粽子”姿态：剑走偏锋，担忧
实习时，我就进了现在这家公司，一晃两年。头衔从业务员升到销售代表，但工作本身却越来越不快乐。说心里话，我很不喜欢这家企业的风格。虽然有几百个员工，但大老板的思维模式仍然很“创业”。他可以在一夜之间，突然推翻之前的所有决定，也可以拍拍脑袋。就把整个部门裁员或解散。作为创业能力很强的人，也许他总是想突破自己，但这一点却给手下的员工造成强烈的不安全感。
更糟糕的是，我们这位老板的思维惯性是“没有不可能”，所以他经常会提出一些让人瞠目结舌的想法，而手下人的义务是既要实现他的想法，又不能影响正常的业务收入。在这种情况下，“假大空”盛行，“应付老板”成了大家的口头禅。
最近老板又进行了大刀阔斧的业务调整，要求我背离原来的专业，进入新的业务范畴，由于完全不了解陌生领域，短期内能否干出成效来，我心里很没底。其他同事也都被老板调离原职各做各的，我转眼间竟成为孤立无援的粽子了，任老板层层剥削修整却呼救无效，要不是考虑到收入还算不错，也许我早就跳槽了，但要继续做下去，未来的路真是看不清。
主动加强沟通
职业顾问分析，沟通是简单而直接且有效的方式，与老板沟通，洞察老板心思，获得你在公司发展前景的信息，根据老板心态来调整自己的计划与步骤，如果你一星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强与老板的沟通了，沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求老板听取自己的工作建议或者选择适当的时机把想法告诉他。与老板充分沟通是为自己职业发展做准备，当危机来临时首先可以由沟通消除彼此的误会，或者提早做好应对准备，别等老板找你谈话时决定已作出，危机来临，自己处于极为被动的地位。
困绳型号一：遭遇性别隔离
投诉者：孙州，男，服装设计师
“粽子”姿态：形单影只，可怜
被异性同事冷落
我在一家服饰公司做设计师。记得第一天去应聘成功后，朋友们听说我是唯一的男设计师，都说我这下子走桃花运了。以后上班，办公室大堆美女环绕，岂不是无比幸福的事情？而经理决定录用我的原因是我比较细腻，兼具中性思想。我心里也暗想；既然是唯一的男设计师，以后我岂不是被众美女当活宝般宠爱？
从上班开始，我就发誓要好好表现。我抢着打开水，主动表现勇士风范，决心让女同事们都给评个好印象分。可是，我很快发现事情并没有我想象的那么好。美女同事们从事时尚职业，观念前卫开放。她们聚在一起聊起男人和情感话题时，开放程度常常让我这个男同胞都有些面红耳赤。我越插话她们越起哄。这还是好的，有时开会时，美女们不知不觉之间就跑题了，动不动开始聊起自家的老公、孩子、奶粉、减肥什么的话题，我越来越插不上话，只好在旁边傻子一般地瞪着眼睛听着。
天长日久，我发现自己成为办公室孤立的粽子了，被包裹得严严实实。当然，她们大概也感觉到我和她们在一起时的不自在吧，办公室聚会或者开什么玩笑时，她们都自然地把我抛在一边了。我硬着头皮在那家公司做了半年时间，受不了性别隔离，我主动向经理提交了辞呈。再遇到朋友打趣我落入花柳丛中无比幸福时，我就苦笑：“这种幸福还是你们去享吧，我是享不了的。”
主动寻找共同的话题
职业顾问分析，花团锦簇的群体内成为独居粽子，性别当然是主要原因。可也有不少男子在女人堆里混得如鱼得水，比如《红楼梦》里的贾宝玉等。你需要检视自己是否有大男子主义思想，比如很多男人轻视女人那点事儿，觉得家长里短没有价值，这无形中给自己制造了一道性别的藩篱。你为什么不试着了解一下女人的那点事儿？为什么不试着学习一些生活的知识？或者，有些话题你不感兴趣并无法插嘴时，试着把话题朝自己擅长的方面引导，这样你就可以有用武之地了。比如你喜欢足球，你更了解男人，那么就对着女同胞们狂侃男人吧，相信她们都会愿意倾听你的话。
困绳型号二：遭遇人情阻碍
投诉者：沈娆，女，财务助理
“粽子”姿态：停滞不前，无奈
因福得祸：人情束缚职业发展
对于并非名校毕业的我来说，能有机会进入现在这家企业，有一部分是人情关系的缘故。当时的总监给我派了一个财务助理的职位。
工作内容也就是审核内部员工的各种发票，贴到报销单上。这一贴就是4年，财务总监换了好几任，但我贴发票的工作内容从来没有变更过。也曾经向一个关系不错的总监请求换个岗位，可领导善意地提醒我：周边同事个个都是名校毕业，有几个还是硕士、博士，提升我会难以服众……
其实，我毕业的学校虽然不是名牌，可也不算太差。4年下来，有几个在小公司混的同学，都已经做到财务经理、部门总监了；而我，虽然从薪水角度，大致能和他们扯平，却总觉得一点成就感都没有。很想换家公司来证明自己的能力，可是临到头来，又觉得胆怯。毕竟在这4年时间里，我只学会了贴发票，到别的企业去，高不成，低不就。就这样，我感觉自己的热情渐渐因此蒸发，被缩成畏手畏脚自保阵地的粽子了，却不知道应该怎么办才好。
寻找真正适合自己的平台
职业顾问分析，企业为个人职业提供的是一个发展的平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。价格随着职业价值起伏，所以在合适的工作上创造出足够的绩效，拿的钱比别人多，职位比别人高是再正常不过的市场规律反映。但个人所创造的价值是受到企业发展的限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。毕竟每个人都有自己的长处。
遭遇被迫转行困惑
困绳型号三：创意型老板下的困惑
投诉者：杨晓明，男，外企销售代表
“粽子”姿态：剑走偏锋，担忧
实习时，我就进了现在这家公司，一晃两年。头衔从业务员升到销售代表，但工作本身却越来越不快乐。说心里话，我很不喜欢这家企业的风格。虽然有几百个员工，但大老板的思维模式仍然很“创业”。他可以在一夜之间，突然推翻之前的所有决定，也可以拍拍脑袋。就把整个部门裁员或解散。作为创业能力很强的人，也许他总是想突破自己，但这一点却给手下的员工造成强烈的不安全感。
更糟糕的是，我们这位老板的思维惯性是“没有不可能”，所以他经常会提出一些让人瞠目结舌的想法，而手下人的义务是既要实现他的想法，又不能影响正常的业务收入。在这种情况下，“假大空”盛行，“应付老板”成了大家的口头禅。
最近老板又进行了大刀阔斧的业务调整，要求我背离原来的专业，进入新的业务范畴，由于完全不了解陌生领域，短期内能否干出成效来，我心里很没底。其他同事也都被老板调离原职各做各的，我转眼间竟成为孤立无援的粽子了，任老板层层剥削修整却呼救无效，要不是考虑到收入还算不错，也许我早就跳槽了，但要继续做下去，未来的路真是看不清。
主动加强沟通
职业顾问分析，沟通是简单而直接且有效的方式，与老板沟通，洞察老板心思，获得你在公司发展前景的信息，根据老板心态来调整自己的计划与步骤，如果你一星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强与老板的沟通了，沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求老板听取自己的工作建议或者选择适当的时机把想法告诉他。与老板充分沟通是为自己职业发展做准备，当危机来临时首先可以由沟通消除彼此的误会，或者提早做好应对准备，别等老板找你谈话时决定已作出，危机来临，自己处于极为被动的地位。