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面对日益激烈的市场竞争，越来越多的企业选择将与主营业务无关、但又不可或缺的业务外包给专业的服务供应商；在获得优质专业服务的同时，集中整合企业内部资源从而提升企业的核心竞争力。在这一背景下，人力资源管理外包的出现既满足了企业的利益需求，同时又保证了企业职能的完整性。随着人力资源管理外包服务的蓬勃发展，形成了一系列针对这一热点问题的理论。本文将综合探讨关于人力职能外包的相关概念的界定，国内外学者对这一问题的研究现状并分析其发展态势。