【摘 要】
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Q：秦女士从2010年3月起在一家服装厂上班，签订有劳动合同。因为工作需要，她每周工作6天，每天7小时两班倒。厂里只是按照当初的约定，每个月发基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没有支付加班费。对于这没休息的一天，秦女士有一个疑问：“工厂是否应该给我加班费呢？” A：根据秦女士的情况，工厂是可以不支付加班费的。我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周
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Q：秦女士从2010年3月起在一家服装厂上班，签订有劳动合同。因为工作需要，她每周工作6天，每天7小时两班倒。厂里只是按照当初的约定，每个月发基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没有支付加班费。对于这没休息的一天，秦女士有一个疑问：“工厂是否应该给我加班费呢？”
A：根据秦女士的情况，工厂是可以不支付加班费的。我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”也就是说，国家对于职工正常工作时间的强制性规定只有：每天工作时间至多8小时，每周至多工作6天，每周累计工作时间至多44小时。超出这个范围外的，均应当按照规定支付加班工资。只要符合上述强制性规范，在白天正常工作时间内，用人单位一般可以根据本单位的实际情况，灵活安排职工的工作时间，而不需要额外支付加班工资。
秦女士每天工作时间只有7小时，没有超过8小时的规定；每周工作6天，也保证了至少一天的休息；每周累计工作时间为6天×7小时＝42小时，也低于44小时的规定。因此，单位虽然安排两班倒、每周工作6天，但是依然是符合法律规定的，依法可以不支付加班工资。当然，如果双休日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节或者其他法定休假日，工厂仍安排工作的，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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