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随着我国经济的发展和国有企业改革的推进,国有企业的人力资源管理得到了较快发展,但是由于传统人事管理制度的惯性作用,国有企业的人力资源管理尤其是绩效管理还存在一些突出的问题。本文主要从国有企业人力资源管理中的绩效管理的问题出发,提出了相应策略。
浅谈国企人力资源管理中的绩效管理
【摘 要】
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随着我国经济的发展和国有企业改革的推进,国有企业的人力资源管理得到了较快发展,但是由于传统人事管理制度的惯性作用,国有企业的人力资源管理尤其是绩效管理还存在一些突
【机 构】
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秦皇岛港有限公司劳务分公司;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2015年08期
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