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2013年4月19日，中共中央召开政治局会议，决定从2013年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。此决定是新形势下，党的一项重要的思想政治活动，是以全国8000多万党员为核心，13亿中国人民共同参与的伟大工程，是党团结带领人民群众共同奋斗、共同致富的决心体现，作为国有资产保值增值的主力军，国有企业如何开展群众路线教育实践活动，是当前形势下国有企业应当重视和探讨的课题。本文从国有企业坚持走群众路线的重要性、走群众路线是对国有企业的基本要求、国有企业与群众路线相互依托等几个方面重点阐述、探讨国有企业如何坚持走群众路线。
一、国有企业坚持走群众路线的重要性
在我国，国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
所谓群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是毛泽东思想的重要内容，是中国共产党根本的政治路线和组织路线，它卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党数十年的奋斗历程所充分证实。
同样，对于国有企业来说，一切为了群众，全心全意地为人民服务，是党的根本宗旨，是国有企业办企宗旨，一切为了群众是无产阶级政党区别于其他政党的显著标志，也是国有企业区别于外资企业、私营企业的根本所在；一切为了群众，对国有企业来说就必须对员工负责，以保护员工的利益为基本出发点。
从以上看来，虽然国有企业同其他企业一样，追求的是经济效益、社会效益和环境效益的最大化，但是，国有企业的发展与员工个人利益追求是统一的，终极目标也是统一的。因此，国有企业走群众路线是党的根本性质决定的，是企业的终极目标决定的，是企业员工根本需求决定的。
二、国有企业发展与群众路线的内在联系
1、国有企业的发展与员工的工作目标是一致的
员工工作是为了改善家庭生活、追求个人价值从而追求社会价值，从这个层面上说，国有企业的办企目标也是为了改善员工生活，追求企业利益和社会价值，因此，员工的个人需求与国有企业的发展目标具有一致性，进一步深入分析，员工的个人目标包含在企业的大目标之中，所以，无论员工对热点问题的关注是出于对企业建设的关心还是对个人利益的考虑，国有企业都应该认真地研究解决。
2、国有企业的各项政策制定与员工的要求具有一致性
马克思主义认为，历史是人民创造的，人民群众中蕴藏着极大的社会主义积极性和创造性。在中国，特别是国有企业，科学的管理理论、模式和方法都来自基层、来自职工群众的创造。企业管理是广大职工群众参与的实践活动的结果，在国有企业中，各项政策制定与员工的要求具有一致性。因此，企业应密切关注并引导好职工群众的行为取向，并与职工群众一道解决问题，实现管理目标。
3、国有企业的创新精神和创造力来源于员工
在国有企业中，尊重员工的创新精神，企业管理才有活力。任何国有企业的成功经验表明，员工的创新精神和创造力是无穷的，是推动企业发展的核心所在。“科学技术是第一生产力”，只有尊重和重视这种生产力，尊重员工的创新精神和创造力，不断总结和提高员工在工作实践中所创造的成功经验和先进想法，坚持从群众中来，到群众中去这一正确的工作方法，企业管理才能保持旺盛的生命力，适应形势变化的要求，才能使群众路线步入正确的轨道上来，才能沿着既定的目标稳步前行。
三、国有企业坚持群众路线要运用正确的方式
随着社会的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在中国，国有企业在振兴民族经济，推动本国工业化进程中发挥着不可或缺的作用，因此，国有企业如何发展，如何坚持走群众路线，是决定国有企业凝聚力和战斗力的关键，是国有资产保值增值的重要保障，也是国有企业区别与别的性质企业的根本，国有企业坚持走群众路线应从以下方面着手：
1、尊重员工，塑造积极向上的企业文化氛围，是坚持走群众路线的前提
国有企业与员工的利益相同，世界观和价值观取向一致，但是，如何引导员工树立正确的世界观和价值观，关键取决于国有企业的企业文化氛围和企业精神的提炼和传承。所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中确立的，企业全体员工普遍认可和共同遵循的最高目标、价值观念和行为规范等的总和。作为国有企业建设具有特色的企业文化，就是立足于企业的特点，面向全体企业员工，坚持主人翁精神和和谐共进的理念，将“人”作为企业文化建设的核心部分，充分发挥“人”的积极性、创造性甚至挖掘出人的最大的潜能，用企业文化来影响人、塑造人、成就人，再通过人的反作用力来提升企业的品牌影响力，创造企业的核心竞争力，形成企业特有的凝聚力、执行力和社会责任感，达到员工与企业之间的紧密契合及相互依托，最终达到和谐统一、共同致富、共同为社会创造价值的目标。而“人”就是人民群众的最直接表述，只有坚持走“人”的路线，才能坚持群众路线不动摇。
2、加强党的教育，是坚持走群众路线的政治保证
对于国有企业来说，加强理想信念教育，掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，坚持以民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋精神；继承和弘扬传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为广大干部员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识素养和工作能力，不断提高驾驭市场经济的能力，是企业发展的保证，也是统一思想的要求。
3、切实解决国有企业员工的实际问题，是坚持走群众路线的基础
解决员工的实际问题，有利于维护和促进国有企业和谐安定和发展，有的放矢地开展国有企业思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决，把思想政治工作渗透到具体工作之中，使思想政治工作内容与现实紧密结合，贴近实际、贴近生活、贴近员工的思想实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，满足员工群众的需求，营造和谐向上的工作氛围，推动国有企业经济的全面协调可持续发展。
4、推动企务公开，是坚持走群众路线的重要手段
在国有企业生产经营过程中，坚持企务公开、党务公开，自觉接受职工群众监督，有利于规范管理行为。改革开放以来，随着市场经济体制的建立，许多国有企业在竞争中被无情地淘汰，群众路线出现动摇，从而造成不稳定因素的产生，导致这一现象出现的一个重要原因就是管理行为不规范。因此，坚持企务公开、党务公开等活动，使广大员工能够依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理，民主监督，是国有企业管理的重要特色和优势。国有企业通过实行企务公开、党务公开，加强了企业的管理和改革，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行企务公开、党务公开等活动是实践科学发展观的具体体现，是进一步落实党的群众路线的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠员工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强国有企业党组织建设、领导班子建设的有力手段，把企业管理成效交给职工群众去评判，并以此为依据，不断改进工作，提高管理水平。
责编：姚少宝
一、国有企业坚持走群众路线的重要性
在我国，国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
所谓群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是毛泽东思想的重要内容，是中国共产党根本的政治路线和组织路线，它卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党数十年的奋斗历程所充分证实。
同样，对于国有企业来说，一切为了群众，全心全意地为人民服务，是党的根本宗旨，是国有企业办企宗旨，一切为了群众是无产阶级政党区别于其他政党的显著标志，也是国有企业区别于外资企业、私营企业的根本所在；一切为了群众，对国有企业来说就必须对员工负责，以保护员工的利益为基本出发点。
从以上看来，虽然国有企业同其他企业一样，追求的是经济效益、社会效益和环境效益的最大化，但是，国有企业的发展与员工个人利益追求是统一的，终极目标也是统一的。因此，国有企业走群众路线是党的根本性质决定的，是企业的终极目标决定的，是企业员工根本需求决定的。
二、国有企业发展与群众路线的内在联系
1、国有企业的发展与员工的工作目标是一致的
员工工作是为了改善家庭生活、追求个人价值从而追求社会价值，从这个层面上说，国有企业的办企目标也是为了改善员工生活，追求企业利益和社会价值，因此，员工的个人需求与国有企业的发展目标具有一致性，进一步深入分析，员工的个人目标包含在企业的大目标之中，所以，无论员工对热点问题的关注是出于对企业建设的关心还是对个人利益的考虑，国有企业都应该认真地研究解决。
2、国有企业的各项政策制定与员工的要求具有一致性
马克思主义认为，历史是人民创造的，人民群众中蕴藏着极大的社会主义积极性和创造性。在中国，特别是国有企业，科学的管理理论、模式和方法都来自基层、来自职工群众的创造。企业管理是广大职工群众参与的实践活动的结果，在国有企业中，各项政策制定与员工的要求具有一致性。因此，企业应密切关注并引导好职工群众的行为取向，并与职工群众一道解决问题，实现管理目标。
3、国有企业的创新精神和创造力来源于员工
在国有企业中，尊重员工的创新精神，企业管理才有活力。任何国有企业的成功经验表明，员工的创新精神和创造力是无穷的，是推动企业发展的核心所在。“科学技术是第一生产力”，只有尊重和重视这种生产力，尊重员工的创新精神和创造力，不断总结和提高员工在工作实践中所创造的成功经验和先进想法，坚持从群众中来，到群众中去这一正确的工作方法，企业管理才能保持旺盛的生命力，适应形势变化的要求，才能使群众路线步入正确的轨道上来，才能沿着既定的目标稳步前行。
三、国有企业坚持群众路线要运用正确的方式
随着社会的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在中国，国有企业在振兴民族经济，推动本国工业化进程中发挥着不可或缺的作用，因此，国有企业如何发展，如何坚持走群众路线，是决定国有企业凝聚力和战斗力的关键，是国有资产保值增值的重要保障，也是国有企业区别与别的性质企业的根本，国有企业坚持走群众路线应从以下方面着手：
1、尊重员工，塑造积极向上的企业文化氛围，是坚持走群众路线的前提
国有企业与员工的利益相同，世界观和价值观取向一致，但是，如何引导员工树立正确的世界观和价值观，关键取决于国有企业的企业文化氛围和企业精神的提炼和传承。所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中确立的，企业全体员工普遍认可和共同遵循的最高目标、价值观念和行为规范等的总和。作为国有企业建设具有特色的企业文化，就是立足于企业的特点，面向全体企业员工，坚持主人翁精神和和谐共进的理念，将“人”作为企业文化建设的核心部分，充分发挥“人”的积极性、创造性甚至挖掘出人的最大的潜能，用企业文化来影响人、塑造人、成就人，再通过人的反作用力来提升企业的品牌影响力，创造企业的核心竞争力，形成企业特有的凝聚力、执行力和社会责任感，达到员工与企业之间的紧密契合及相互依托，最终达到和谐统一、共同致富、共同为社会创造价值的目标。而“人”就是人民群众的最直接表述，只有坚持走“人”的路线，才能坚持群众路线不动摇。
2、加强党的教育，是坚持走群众路线的政治保证
对于国有企业来说，加强理想信念教育，掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，坚持以民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋精神；继承和弘扬传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为广大干部员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识素养和工作能力，不断提高驾驭市场经济的能力，是企业发展的保证，也是统一思想的要求。
3、切实解决国有企业员工的实际问题，是坚持走群众路线的基础
解决员工的实际问题，有利于维护和促进国有企业和谐安定和发展，有的放矢地开展国有企业思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决，把思想政治工作渗透到具体工作之中，使思想政治工作内容与现实紧密结合，贴近实际、贴近生活、贴近员工的思想实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，满足员工群众的需求，营造和谐向上的工作氛围，推动国有企业经济的全面协调可持续发展。
4、推动企务公开，是坚持走群众路线的重要手段
在国有企业生产经营过程中，坚持企务公开、党务公开，自觉接受职工群众监督，有利于规范管理行为。改革开放以来，随着市场经济体制的建立，许多国有企业在竞争中被无情地淘汰，群众路线出现动摇，从而造成不稳定因素的产生，导致这一现象出现的一个重要原因就是管理行为不规范。因此，坚持企务公开、党务公开等活动，使广大员工能够依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理，民主监督，是国有企业管理的重要特色和优势。国有企业通过实行企务公开、党务公开，加强了企业的管理和改革，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行企务公开、党务公开等活动是实践科学发展观的具体体现，是进一步落实党的群众路线的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠员工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强国有企业党组织建设、领导班子建设的有力手段，把企业管理成效交给职工群众去评判，并以此为依据，不断改进工作，提高管理水平。
责编：姚少宝